Desde FeSMC UGT Castilla-La Mancha exigimos a las empresas responsabilidad y compromiso con el empleo estable y de la calidad, y a la Inspección de Trabajo una vigilancia activa para que esta campaña de rebajas no se sustente una vez más en precariedad laboral.
Las rebajas de enero generarán 7.185 contratos en Castilla-La Mancha, un 5,8% más que el año pasado, según la estimación de la empresa de recursos humanos, Randstad. Y las provincias de Toledo y Guadalajara liderarán este crecimiento que sobre todo soportarán el comercio y la logística.
Un incremento del empleo que desde el sindicato valoran, pero también piden vigilancia y cautela, ya que muchos de esos contratos terminan estando marcados por la precariedad. Por todo ello, la secretaria general de FeSMC-UGT Castilla La Mancha, Ana González Palacios; advierte de la importancia de que los contratos cumplan con todas las garantías para los trabajadores y trabajadoras.
“Debemos estar vigilantes y denunciar cualquier irregularidad que se detecte, ya que este modelo de negocio, basado en el consumo masivo, beneficia fundamentalmente al comercio online y a las grandes empresas digitales y de logística, muchas de las que utilizan, por ejemplo, contratos irregulares, que provocan precariedad laboral, y multiplican los riesgos laborales, arrasando en muchas ocasiones con los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras.»
Tal y como viene ocurriendo en campañas anteriores, estas contrataciones están marcadas por la precariedad, ya que lo habitual es que estos trabajadores y trabajadoras cobren el salario mínimo, y que tengan que hacer muchas horas. A esto se une que estas personas dadas sus circunstancias laborales, con una mayor carga de trabajo y normalmente muchas exigencias de tiempo y objetivos, tienen un mayor riesgo de sufrir accidentes laborales. Aunque la reforma Laboral ha supuesto un avance al transformar contratos temporales en fijos discontinuos o indefinidos, desde UGT denunciamos que en numerosos casos se está haciendo un uso indebido de la modalidad de fijos discontinuos, cuando debería aplicarse el contrato por circunstancias de producción. Una situación que se da fundamentalmente el sector logístico. Del mismo modo, alertamos del importante aumento de las contrataciones a través de empresas de trabajo temporal.
«Recordamos que las personas contratadas por ETTs tienen exactamente los mismos derechos laborales y salariales que el resto de la plantilla, algo que debe respetarse escrupulosamente.»
