El Sector de Comercio de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Cantabria ha valorado hoy el “acuerdo histórico” alcanzado con el Grupo Inditex para aplicar las mismas condiciones laborales, sociales y un salario mínimo en todos los establecimiento de la empresa de comercio textil en España, que en Cantabria cuenta con una plantilla de algo más de 300 trabajadoras y trabajadores.
El sindicato estima, que además de distintas mejoras en las ayudas sociales, este acuerdo implicaría un incremento salarial de entre 60 y 160 euros mensuales en jornadas laborales de 40 horas semanales, siempre según la categoría profesional (dependienta o dependienta mayor) y la antigüedad, según precisa el responsable regional del sector comercial de UGT, Eliseo Alonso.
El propio acuerdo de sindicatos e Inditex estipula que a las cuantías fijadas para el salario mínimo “se sumarán los conceptos vinculados a antigüedad y los conceptos variables que aparezcan en cada convenio colectivo de aplicación (en Cantabria el de Comercio Textil) y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparezcan en el convenio de aplicación”.
Alonso recalca que “en Cantabria hemos actualizado el convenio colectivo de Comercio Textil el pasado mes de agosto y su contenido es de los mejores del país en este sector, por lo que el acuerdo nacional en el Grupo Inditex tiene menos impacto que en otras autonomías o provincias que incluso tienen el convenio caducado”.
El secretario de Comercio de UGT en Cantabria destaca que el acuerdo con Inditex sí implica mejoras significativas en las ayudas sociales acordadas; entre ellas, 450 euros por el nacimiento de hijo o hija, cuantías de hasta 170 euros anuales para guardería o comedor, 200 euros anuales en material escolar por hijo o hija de entre 3 y 18 años y de hasta de 500 euros si estudia en la universidad.
