Jornadas de Fortalecimiento Sindical: Estrategias y Acción en la Empresa – UGT Ceuta, celebradas en el Salón de Actos Museo Murallas Reales. los días 20, 21 y 22 de marzo de 2024.
Bienvenida/Apertura, Ramón Sánchez Pascual, Secretario General FeSMC UGT Ceuta.
Presentación de Jornadas, Cayetana Sánchez Gómez.
Planes de Igualdad, Herramienta transversal de transformación Social, Flor Gallego Román, Secretaria de Igualdad FeSMC UGT Extremadura.
Herramientas sindicales, Francisco J. Martín Chaves Secretario de Organización FeSMC UGT Ceuta.
Sindicalismo en la actualidad, Eduardo Carrillo Martínez Secretario General FeSMC UGT Andalucía.
Negociación colectiva, empleo y retos, Juan Antonio Gonzáles MarÍn Secretario de Acción Sindical de FeSMC UGT Andalucía.
La Seguridad Privada y los servicios Auxiliares en el siglo XXI, Diego Giráldez Gerez Secretario Sectorial Estatal de Seguridad y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT.
Reto de la negociación en los centros de trabajo, Rubén Miguel de Andrés Secretario General Sección Sindical Estatal Unicaja.
Estrategía del sindicato frente a postura empresarial, Monica Gay Secretaria de Acción Sindical FeSMC Castilla y León.
El Secretario General de FeSMC UGT Andalucía, Eduardo Carrillo inicia su intervención poniendo en valor la primera vez que los españoles participan en el movimiento obrero del 1 de mayo, que se produjo en 1890, la proclamación del Día Internacional de la Mujer Trabajadora en 1910, la conquista del voto para las mujeres españolas en 1933, la promulgación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en 1980 o el impulso de la Ley de Prevención de Riesgos Labores en 1995 por parte de UGT.
Eduardo Carrillo apostilla que el sindicalismo de hoy no se entendería sin saber de donde venimos, y los logros conseguidos por la clase obrera.
Los sindicatos constituimos uno de los engranajes del sistema democrático. Su papel y relevancia está. Reconocido en el Título Preliminar, artículo 7 de la Constitución Española de 1978, al igual que lo están los partidos políticos, en el artículo 6, y otras instituciones del Estado en el mismo título.
La Constitución nos encomienda los intereses generales de los trabajadores. Nuestra legitimidad procede de las elecciones que celebramos con carácter periódico en las empresas. Esto otorga nuestra representatividad.
Defendemos los intereses del conjunto de los trabajadores en cualquiera de sus condiciones, trabajen o no, sean fijos o temporales.
El sindicalismo en la actualidad es la mejor herramienta de la que dispone los trabajadores/as para defender sus derechos laborales y sociales, es primordial que la clase trabajadora se organicen en sindicatos, porque, de lo contrario, los empresarios intentaran quitarles derechos económicos y sociales para que ellos obtengan más beneficioso a costa de sus trabajadores/as.
Es un claro ejemplo lo que hemos visto en el video del aniversario de los 130 años de la historia de UGT, el próximo mes de agosto, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores cumplirán 136 años de historia, todo un logro, donde los Ugetistas ponemos y debemos de sentirnos muy orgulloso y orgullosas.
Un claro ejemplo de lo que el sindicato UGT lucha y consigue:
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 se sitúa en 15.876 euros anuales distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros, con lo que acumula un incremento del 54% desde el año 2018. Unos dos millones y medio de trabajadores se beneficiarán de esta medida.Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) Alcanzado con motivo de la pandemia de covid-19. Algo que «permitió que, salvaran millones de puestos de trabajo en España.
La reforma laboral, que fue aprobada por las Cortes Generales en 2022 por medio del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. «La reforma laboral ha generado un cambio radical en la contratación en España, con cifras de contratación indefinida que alcanzan cuotas nunca vistas desde que se publican estadísticas oficiales»,
La reformas del sistema de pensiones, de marzo de 2023. «Blinda el poder adquisitivo de los pensionistas, reduce la brecha de género y establece un nuevo marco de sostenibilidad.
Las pensiones contributivas se revalorizarán un 3,8% en 2024. La subida será efectiva desde el 1 de enero y es con carácter general para las pensiones del sistema.
Este aumento del 3,8% para 2024 es el resultado del índice de precios de consumo (IPC) medio entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023, según la fórmula establecida en la Ley 21/2021 de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y acordada con los interlocutores sociales. De esta manera, se da cumplimiento a la recomendación 2ª del Pacto de Toledo, garantizando el poder adquisitivo de los pensionistas en base a la evolución del IPC.
Con esta subida, el aumento de la pensión media de jubilación es de 734 euros al año, o 52 euros al mes. En total, más de 10 millones de pensionistas van a ver conservado o aumentado su poder adquisitivo.
Cómputo de las cotizaciones para calcular cuantía de la pensión.
Habrá dos sistemas entre los que podrá elegir el interesado:
Cálculo de la cuantía de la pensión en base a 29 años cotizados, excluyendo los dos peores. Esta opción se irá implementando progresivamente desde 2026 y hasta 2038.
La opción actual, cálculo de la cuantía de la pensión en base a los 25 últimos años cotizados.
Mientras coexistan ambas alternativas (hasta el año 2040, y después entre 2041 y 2043), será la Seguridad Social la que decidirá de oficio en el momento de jubilación de cada trabajador, y otorgará a cada futuro pensionista la prestación de mayor importe, entre las dos opciones anteriores.
La nueva opción de considerar 29 años excluyendo los 2 peores, se desplegaría progresivamente durante 12 años, entre 2027 y 2038, a razón de 4 meses de incremento por cada año desde 2027 a 2038.
¿Cómo se va a calcular la pensión del 2024?
Este año 2024 se tienen en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses de cotización) previos a la fecha del hecho causante. Una vez sumadas las bases de cotización de los últimos 25 años, la cifra resultante ha de dividirse entre 350.
Edad de jubilación en España este año.
En 2024, las personas que quieran acceder a la jubilación deberán tener 65 años y haber cotizado un mínimo de 38 años. En el caso de que hayan cotizado menos, tendrán que esperar hasta los 66 años y 6 meses para acceder a la pensión de jubilación.
El acuerdo de 2021 que reguló las condiciones laborales de los repartidores a domicilio, reconociendo su laboralidad. La conocida como ‘ley rider’ para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales.
El acuerdo alcanzado en 2020 sobre el teletrabajo, que con la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia reguló importantes cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia.
Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2023-2025
Un acuerdo que no deja a nadie atrás, incrementando el reparto de la riqueza que se está generando en el país y propiciando un clima de consenso y acuerdo favorable para impulsar la negociación colectiva de los 1.400 convenios pendientes de suscribir.
La economía española necesita grandes acuerdos como el V AENC, que establece una subida de salarios de un 4% en 2023, de un 3% en 2024 y un 3% en 2025, incorporando una cláusula de revisión con alzas de hasta el 1% adicional si la inflación rebasa estos incrementos, con el objetivo de recuperar los salarios.
Pero, además, este acuerdo es vital para nuestro país no solo porque relanzará nuestra economía, sino porque pone de relieve la importancia del diálogo social como eje esencial para facilitar la mejora de las condiciones de vida y el bienestar de los ciudadanos/as y las empresas españolas.
¿Qué es UGT y que defiende?
Somos una organización, con más de 135 años de historia, cuya misión principal está orientada a la defensa de los intereses laborales, sociales y económicos de las personas trabajadoras, activas o desempleadas. Con contrato indefinido o temporal, ya sean personal laboral o funcionario y en cualquier sector de actividad, constituida en 1888.
¿Cuántos afiliados tenemos?
UGT cuenta con 983.521 afiliados/as en la actualidad, a fecha 01 de marzo de 2024.
¿Cuántos delegados/as tiene UGT?
Los últimos datos certificados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 6 de julio de 2023, certifican que UGT ha obtenido 92.627 representantes (32,2) de un total de 287.713 en el periodo comprendido entre el 02/01/2019 a 01/01/2023.
UGT está estructurada de la siguiente manera:
La Comisión Ejecutiva Confederal, y al frete de ella, nuestro secretario general Pepe Álvarez.
Tres Federaciones:
- UGT Servicios Públicos. (S.G. Julio la Cuerda)
- Federación de Servicios, Movilidad y Consumo. (S.G. Antonio Oviedo)
- Federación de Industria, Construcción y Agro. ( SS.G. Mariano Hoya)
- Uniones de Comunidad Autónoma y Uniones Provinciales.
- Sindicatos Territoriales Provinciales.
FeSMC UGT está conformada por las Federaciones de Comunidad Autónoma/ Nacionalidad presentes en todo el territorio del Estado Español, éstas encuadran para el desarrollo de la acción sindical a los Sectores:
• ÁEREO
• CARRETERAS, URBANOS Y LOGISTICA
• COMERCIO Y GRANDES ALMACENES
• COMUNICACIONES Y CULTURA
• FERROVIARIO
• FINANCIERO
• HOSTELERIA, RESTAURACION SOCIAL Y TURISMO
• LIMPIEZA
• MARITIMO-PORTUARIO
• OFICINAS Y SEGUROS
• SEGURIDAD
En cada uno de ellos es crucial la acción sindical y la negociación colectiva, porque de ahí nace la afiliación y los delegados/as de la UGT
La fuerza la recibimos de nuestros delegados y delegadas, con la representatividad, y la independencia de nuestros afiliados/as.
UGT se sustenta con la cuota de nuestros afiliados/as, y gracias a ellos/as se benefician todos los trabajadores/as cuando UGT firma un convenio sectorial o de empresa.
El sindicalismo actual se tiene que basar, fundamentalmente, en la negociación, el diálogo constante, en los acuerdos, en la acción sindical acorde a la situación de la negociación, y por supuesto, en ser reivindicativos con las demandas de los trabajadores/as.
