El 22 de febrero es el Día Europeo de la Igualdad Salarial y desde FeSMC-UGT queremos reiterar nuestro compromiso con la eliminación de las discriminaciones retributivas que seguimos sufriendo las mujeres.
El día 22 de febrero, Día Europeo de la Igualdad Salarial, FeSMC-UGT quiere poner el foco en la brecha salarial, puesto que las diferencias de remuneración entre mujeres y hombres, por la realización del mismo trabajo o por trabajos de igual valor, son todavía uno de los ejes vertebradores de la desigualdad económica y social. Y es que las mujeres de cualquier edad, sector en el que trabajen, tipo de jornada o contrato, tienen que trabajar más para ganar lo mismo que los hombres.
Tomando como referencia los datos de la Agencia Tributaria, la brecha salarial de género se sitúa en el 19,3 % en 2023, 6 décimas menos que el año anterior. En lo que respecta a los sectores de FeSMC-UGT, todos se encuentran por encima de la media, situándose la brecha salarial en un 28,4 % en 2023, 1,1 puntos porcentuales menos que el año anterior, lo que manifiesta que no se han producido grandes avances en cuanto a reducción de las desigualdades. Si se mantuviera el ritmo al que se corrige la brecha salarial, se necesitarían más de 32 años para que la brecha salarial entre ambos sexos desapareciera en España.
| Sectores | Brecha Salarial 2023 |
| Comercio, reparaciones y transporte | 26,3% |
| Información y comunicaciones | 20,6% |
| Entidades financieras y aseguradoras | 29,0% |
| Servicios a las empresas | 28,3% |
| Otros servicios personales y de ocio | 25,0% |
| Sectores FeSMC-UGT | 28,4% |
| Total sectores | 19,3% |
Cuando hablamos de brecha salarial, nos referimos a la diferencia existente entre el salario medio de los hombres y el salario medio de las mujeres. Esta brecha salarial se expresa en un porcentaje que es la cantidad que perciben de menos una mujer de media respecto de un hombre de media. No estamos hablando, por tanto, de que a una mujer en un puesto concreto se la pague menos que a un hombre por ese mismo puesto, sino que existen múltiples factores relacionados con una discriminación estructural de las mujeres.
La brecha salarial de género es solo uno de los indicadores, quizá el más cuantificable, de la discriminación estructural que sufren las mujeres.
En esta discriminación estructural cobra un gran peso la segmentación de las mujeres en el mercado de trabajo, por una parte, por la infravaloración del trabajo de las mujeres que hace que los sectores feminizados sean los peor retribuidos, y, por otra parte, por la dificultad de acceder a puestos de responsabilidad, así como a la falta de corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades domésticas y de cuidados, que condiciona el acceso y el mantenimiento de las mujeres en el mercado laboral. Esta falta de corresponsabilidad se traduce en mayor parcialidad, en muchas ocasiones involuntaria, y carreras profesionales con mayor discontinuidad.
Por otra parte, existe también brecha en el desempleo: las mujeres suponen el 52,7 % del total de las personas desempleadas en 2023, con una prestación media anual de 3.537 euros, 314 euros por debajo de la prestación de los hombres, lo que arroja una brecha del 8,2 %.
Toda esta precariedad durante la vida laboral de las trabajadoras desemboca en una brecha en las pensiones que alcanza su máximo en las mujeres mayores de 65 años, se ven afectadas por la mayor brecha salarial de toda su vida laboral, del 36,1 % para el conjunto de los sectores. Por tanto, la brecha salarial de género es solo uno de los indicadores, quizá el más cuantificable, de la discriminación estructural que sufren las mujeres.
Ante los mensajes negacionistas: datos y argumentos para demostrar el problema estructural que deviene de otras muchas brechas de género.
Ante los crecientes mensajes negacionistas que cuestionan la necesaria lucha por alcanzar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres y que ponen en duda, entre otras cuestiones, la existencia misma de esta brecha salarial de género, para FeSMC-UGT se hace más necesario que nunca contrarrestar estos discursos con datos y argumentos que demuestran y corroboran que estamos ante un problema estructural que deviene de otras muchas brechas de género presentes en la sociedad. Con este fin, presentamos el informe de brecha salarial en los sectores de FeSMC-UGT en el que se ofrece una amplia recopilación de los datos generales y sectoriales de brecha y el análisis de sus causas, así como las propuestas y reivindicaciones de nuestra federación para la eliminación de las discriminaciones retributivas hacia las mujeres.
Desde FeSMC-UGT reivindicamos también mecanismos concretos que deben ponerse en marcha a través de políticas públicas y que son imprescindibles para acelerar la eliminación de la brecha salarial:
- Dignificar las tareas de cuidados y avanzar en corresponsabilidad, impulsando el reconocimiento social que se merecen, porque las tareas asociadas a la reproducción y los cuidados son necesarias para la sostenibilidad de la sociedad
- Dignificar las condiciones laborales del sector de los cuidados y la dependencia, apostando por políticas públicas de cuidados y con una dotación de servicios públicos adecuados, suficientes, accesibles y de calidad para el cuidado de familiares dependientes y fortalecer la oferta pública de servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, menores de 0 a 3 años, sanidad, servicios sociales…), con un sistema público y accesible de cuidados.
- Exigir el cumplimiento en todas las empresas españolas de la normativa vigente en materia de Igualdad Retributiva recogida en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Reivindicamos el cumplimiento del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, sobre trabajos de igual valor, que persigue corregir la infravaloración del trabajo de las mujeres, así como el traslado de las normas recogidas de los Reales Decretos de Igualdad Retributiva y de Planes de Igualdad a todas las empresas españolas.
- Modificar el porcentaje en el que es necesario justificar la brecha salarial en las empresas con auditoría retributiva, actualmente fijado en un 25%, a valores que no superen el 5%.
- Apostar por una jornada laboral de 32 horas, porque las jornadas más cortas ayudan a la corresponsabilidad, además de producir una mejora de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.
- Exigir al gobierno que analice en profundidad y realice las modificaciones necesarias en el contrato a tiempo parcial y en su utilización que está provocando en la actualidad una discriminación salarial hacia las mujeres.
- Reivindicar planes de actuación de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, para que actúen de oficio en aquellas situaciones donde se infravalora el trabajo de las mujeres. Para ello son necesarios criterios claros sobre registros retributivos, valoración de puestos de trabajo y auditorías retributivas.
- Luchar contra la segregación ocupacional y formativa, apoyando e impulsando la presencia de mujeres en los ciclos formativos y ocupaciones donde están infrarrepresentadas, como son las profesiones STEM, con salarios por encima de la media.
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