La firma del Plan de Igualdad del Grupo Security supone un paso relevante en la consolidación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las sociedades que lo integran: Master Security 3000 y Gestión de Seguridad y Control. El acuerdo, alcanzado tras un proceso de negociación con la representación sindical, se enmarca en lo dispuesto por la Ley Orgánica 3/2007 y su desarrollo a través del Real Decreto-ley 6/2019, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020.
La negociación de un Plan de Igualdad de grupo implica analizar de forma global y coordinada la realidad de todas las empresas afectadas, evaluando procesos de selección y contratación, clasificación profesional, promoción, formación, condiciones retributivas, conciliación y prevención del acoso. Desde el ámbito sindical, se ha insistido en que el diagnóstico incorpore datos desagregados por empresa y centro de trabajo, garantizando así que las medidas acordadas respondan a las particularidades de cada plantilla y no se limiten a declaraciones genéricas.
El acuerdo incluye compromisos concretos, calendario de ejecución, auditoría retributiva y la creación de una comisión de seguimiento paritaria que velará por su cumplimiento efectivo. Para la parte social firmante, este Plan de Igualdad de grupo no representa únicamente el cumplimiento de una obligación legal, sino una herramienta de intervención real para corregir desequilibrios estructurales, reforzar la transparencia salarial y avanzar hacia condiciones laborales más justas y equitativas en todas las empresas que conforman el grupo.
