La igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral es hoy una exigencia legal y una cuestión central en la negociación colectiva. Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, y su posterior desarrollo mediante el Real Decreto-ley 6/2019, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020, las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben negociar y aplicar un Plan de Igualdad con la representación sindical, así como garantizar la transparencia salarial mediante registros y auditorías retributivas.
Lejos de ser un mero requisito formal, el Plan de Igualdad constituye una herramienta de transformación interna. Parte de un diagnóstico detallado de la realidad de la empresa —contratación, clasificación profesional, promoción, formación, retribuciones, conciliación y prevención del acoso— para establecer medidas concretas, evaluables y sometidas a seguimiento periódico. Su correcta aplicación permite detectar desequilibrios estructurales y avanzar hacia entornos laborales más justos y equitativos.
En el caso del sector, el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad refuerza aún más esta obligación, al establecer que todas las empresas incluidas en su ámbito de aplicación deben contar con un Plan de Igualdad, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla. De este modo, incluso aquellas compañías con menos de 50 personas trabajadoras deben dotarse de este instrumento y negociarlo con la representación legal correspondiente.
Para la parte de UGT, la aprobación del Plan de Igualdad de la empresa Armonía Servicios Generales Soft Facilities Solutions España representa el resultado de un proceso de negociación riguroso y comprometido. Desde la representación sindical se ha trabajado para que el acuerdo incorpore garantías efectivas, mecanismos de control y una comisión de seguimiento que asegure su cumplimiento real y no meramente declarativo. La firma del plan no es un punto final, sino el inicio de una etapa de vigilancia activa y mejora continua en defensa de la igualdad y de los derechos de toda la plantilla.
