El sector de seguridad privada y servicios auxiliares de FeSMC-UGT Extremadura junto con el sector estatal han instado al Ayuntamiento de Don Benito a garantizar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad en el procedimiento de contratación del servicio de mantenimiento de sistemas de alarmas y videovigilancia de edificios e instalaciones municipales.
FeSMC-UGT ha trasladado a la Junta de Contratación la necesidad de comprobar que las empresas licitadoras cumplen con las obligaciones legales y convencionales relativas a los planes de igualdad, un requisito cada vez más relevante en el ámbito de la contratación pública y en la protección de los derechos laborales.
La igualdad, requisito imprescindible para contratar con la Administración
El sindicato recuerda que la Ley de Contratos del Sector Público incorpora importantes garantías sociales y laborales que deben ser observadas por todas las administraciones públicas. Entre ellas destaca la obligación de verificar el cumplimiento de las exigencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres por parte de las empresas que participan en concursos públicos.
La contratación pública no puede convertirse en una vía para beneficiar a empresas que incumplen obligaciones laborales esenciales. Las administraciones tienen la responsabilidad de velar para que los fondos públicos se destinen a empresas comprometidas con los derechos de las personas trabajadoras, la igualdad de oportunidades y la responsabilidad social.
Asimismo, la normativa vigente establece que las empresas que concurran a procedimientos de contratación pública deben estar en posesión de un Plan de Igualdad. Por ello, el sindicato ha reclamado a la Mesa de Contratación que compruebe que, a fecha de presentación de la oferta, el 29 de abril de 2026, la empresa PRODIRECT SEGURIDAD, adjudicataria del servicio, carecía de un Plan de Igualdad inscrito en el REGCON, registro oficial que acredita la existencia y validez de estos instrumentos.
«El Ayuntamiento de Don Benito debe verificar el cumplimiento de la normativa sobre igualdad antes de adjudicar contratos públicos», reclama UGT.
Los planes de igualdad son una herramienta fundamental para la conciliación
Desde FeSMC-UGT se insiste en que los planes de igualdad no deben contemplarse únicamente como una obligación administrativa, sino como una herramienta imprescindible para mejorar las condiciones laborales de las plantillas.
Estos planes permiten identificar y corregir desigualdades, promover la igualdad de oportunidades, prevenir situaciones de discriminación y, especialmente, avanzar en medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de trabajadoras y trabajadores.
La realidad laboral actual exige que las empresas adopten políticas que permitan compatibilizar el empleo con las responsabilidades familiares y personales. La flexibilidad organizativa, la corresponsabilidad, la igualdad retributiva y la promoción profesional sin sesgos de género son elementos esenciales para construir entornos laborales más justos y eficientes.
Numerosos estudios demuestran que las empresas que apuestan por la igualdad y la conciliación mejoran el clima laboral, reducen la rotación, incrementan la productividad y fortalecen su imagen corporativa.
En seguridad privada, el convenio obliga a todas las empresas a disponer de un plan de igualdad
FeSMC-UGT recuerda además que el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2023-2026 va más allá de los mínimos establecidos por la legislación general y establece expresamente que todas las empresas incluidas en su ámbito de aplicación deben contar con un plan de igualdad, independientemente del número de personas trabajadoras que integren su plantilla.
Esta previsión convencional supone un avance significativo para el sector de la seguridad privada, históricamente masculinizado y con importantes retos pendientes en materia de igualdad efectiva, promoción profesional y conciliación.
Por ello, desde el sindicato se considera imprescindible que todas las empresas de seguridad cumplan con esta obligación y registren sus correspondientes planes de igualdad en el REGCON, garantizando así la divulgación y aplicación real de medidas dirigidas a eliminar discriminaciones y favorecer la igualdad de trato y oportunidades.
UGT seguirá vigilando el cumplimiento de la normativa
La organización sindical continuará ejerciendo su labor de vigilancia y control para garantizar que las empresas que operan en el sector de la seguridad privada respeten la legislación laboral, los convenios colectivos y los principios de igualdad que deben regir cualquier actividad económica.
«La igualdad no puede ser una declaración de intenciones ni un simple trámite documental. Debe convertirse en una realidad efectiva en todos los centros de trabajo y en un requisito ineludible para aquellas empresas que pretendan contratar con las administraciones públicas», insiste el sindicato.
