El acuerdo, negociado por el Sector Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT, incorpora medidas dirigidas a toda la plantilla y refuerza la igualdad efectiva en una empresa con presencia en Cataluña y la Comunidad Valenciana
El Sector Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT ha participado en la negociación y firma del Plan de Igualdad de Magnus Protect SLU para el periodo 2026-2030, un acuerdo que incorpora un amplio conjunto de medidas destinadas a avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, mejorar la conciliación y corresponsabilidad, prevenir cualquier forma de acoso y violencia sexual y garantizar que las oportunidades profesionales se desarrollen en condiciones de igualdad.
Magnus Protect SLU cuenta con experiencia en el sector desde 2011 y desarrolla su actividad en Cataluña y la Comunidad Valenciana. La empresa está especializada en servicios de videovigilancia, respuesta ante alarmas, rondas dinámicas, rondas discontinuas y vigilancia de explosivos, tanto con arma como sin arma.
La plantilla está integrada por 303 personas trabajadoras, de las cuales 60 son mujeres y 243 hombres, lo que supone una presencia femenina que no llega al 20% y evidencia la importancia de continuar avanzando en la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en un sector tradicionalmente masculinizado.
Desde FeSMC-UGT se destaca que la negociación del Plan de Igualdad permite establecer compromisos concretos que trasladan la igualdad a cuestiones directamente relacionadas con las condiciones laborales, la promoción profesional, la formación, la conciliación, la organización del trabajo y la prevención de conductas discriminatorias.
Principales medidas acordadas
Entre las medidas incorporadas al Plan de Igualdad destacan:
1. Formación específica en igualdad para la RLPT.
Se impartirá formación específica en materia de igualdad a las personas integrantes de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).
2. Formación que facilite la conciliación y evite desplazamientos.
A la hora de seleccionar la formación, se priorizará aquella que pueda desarrollarse presencialmente en el centro de trabajo o mediante teleformación, evitando desplazamientos del personal a otras instalaciones. Cuando sea necesario desplazarse, se compensará conforme a lo establecido en el convenio colectivo.
3. Prioridad a la promoción interna.
Se reforzará el criterio de que las promociones se realicen internamente, recurriendo a la contratación externa únicamente cuando no existan dentro de la empresa los perfiles profesionales requeridos.
4. Conciliación sin obstáculos para la promoción profesional.
Se garantizará que las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar no supongan un impedimento para la promoción profesional.
5. Uniformidad adaptada a las personas y al puesto.
La uniformidad se adecuará al desempeño de las funciones del puesto, teniendo en cuenta las condiciones físicas de cada sexo, pero sin responder a estereotipos de género ni atentar contra la dignidad de la persona.
6. Cuadrantes con 30 días de antelación.
Se facilitarán los cuadrantes de trabajo con una antelación mínima de 30 días, favoreciendo una mejor organización de la vida personal y familiar.
7. Bolsa de 8 horas retribuidas para acompañamientos médicos.
Se crea una bolsa de 8 horas retribuidas para acompañar a consultas médicas a menores, mayores de 65 años y personas dependientes hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad, siempre que concurran criterios debidamente justificados. En situaciones clínicas graves, la empresa podrá acordar con la persona trabajadora un aumento de las horas de permiso.
8. Cambio de turno y/o movilidad geográfica por cuidados.
Se contempla el cambio de turno y/o movilidad geográfica para personas que tengan a su cargo familiares dependientes, siempre que exista cambio de turno y posibilidad de movilidad en su puesto de trabajo.
9. Reserva del puesto durante la excedencia por cuidados.
Se reservará el puesto de trabajo durante todo el tiempo de excedencia por cuidado de personas dependientes, tanto menores como mayores.
10. Permiso para tutorías escolares.
Se establece un permiso retribuido de 3 horas anuales para acudir a las tutorías del centro de estudios de las hijas e hijos menores.
11. Flexibilización del permiso de hospitalización.
El permiso de hospitalización podrá disfrutarse de manera discontinua mientras dure la hospitalización o el reposo domiciliario del hecho causante, siempre que la persona afectada conviva con la persona trabajadora o precise de sus cuidados.
12. Ampliación y flexibilización del permiso para el cuidado del lactante.
Se amplía en un día el derecho, en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que cumpla doce meses.
Será decisión de la persona trabajadora acumular dicho permiso en jornadas completas o disfrutarlo de manera fraccionada. La duración se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, así como en las jornadas inferiores a las completas.
13. Permiso para acompañamiento a exámenes prenatales y preparación al parto.
Se establece un permiso retribuido por el tiempo indispensable para la persona progenitora distinta de la madre, destinado al acompañamiento a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deberán justificarse posteriormente.
14. Formación para prevenir el acoso sexual y las agresiones sexuales.
Se realizará formación dirigida a toda la plantilla, incluido el personal directivo, para sensibilizar y formar en materia de acoso sexual, acoso por razón de sexo y agresiones sexuales, como formas específicas de acoso diferenciadas del acoso laboral.
15. Formación específica frente a la violencia de género.
Se formará a Dirección, Mandos Intermedios y Recursos Humanos en la detección y actuación ante situaciones de violencia de género.
16. Acceso a complementos tras ejercer derechos de conciliación.
Se garantizará que las personas que hayan disfrutado de reducciones de jornada o permisos de conciliación por cuidados puedan acceder a los complementos establecidos por la organización, evitando que el ejercicio de estos derechos perjudique su desarrollo profesional o sus condiciones laborales.
17. Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo.
El Plan de Igualdad incorpora un Protocolo de Prevención e Intervención frente al Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo y otras Conductas contra la Libertad Sexual, estableciendo mecanismos específicos para prevenir y actuar ante estas situaciones.
18. Protocolo de apoyo a trabajadoras víctimas de violencia de género.
Se incorpora igualmente un Protocolo de Apoyo a las Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género, destinado a establecer mecanismos específicos de protección y acompañamiento.
Las denuncias deberán formalizarse por escrito y dirigirse mediante correo electrónico al agente de igualdad designado por la empresa, a través de direccion@magnusseguridad.es, quien será la única persona receptora de la totalidad de los casos a nivel nacional.
Igualdad para mujeres y hombres
Desde el Sector Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT se pone especialmente en valor que las medidas acordadas demuestran que los Planes de Igualdad afectan directamente al conjunto de la plantilla: mujeres y hombres podrán beneficiarse de permisos de cuidados, medidas de conciliación, flexibilidad, formación, entrega de cuadrantes, permisos retribuidos, excedencias, cambios de turnos, movilidad geográfica, protección frente al acoso, promoción profesional y garantías para que el ejercicio de derechos familiares no tenga consecuencias negativas en su carrera profesional.
El Plan de Igualdad de Magnus Protect SLU, con vigencia de 2026 a 2030, representa así un nuevo avance en la incorporación de la igualdad efectiva a las relaciones laborales y refuerza el papel de la negociación colectiva como herramienta para mejorar derechos, prevenir discriminaciones y construir centros de trabajo más igualitarios, seguros y corresponsables.
