El acto de mediación celebrado ayer en el SIMA concluyó sin avenencia. Aunque se produjeron algunos acercamientos, persisten diferencias de fondo entre el planteamiento de UGT y el de las organizaciones empresariales.
Aunque se produjeron algunos acercamientos, persisten diferencias de fondo entre el planteamiento de UGT, basado en proteger el poder adquisitivo, y el de las organizaciones empresariales, basado en incrementos salariales que siguen sin ofrecer garantías suficientes frente a la inflación.
Para facilitar un acuerdo, UGT propuso reducir la duración del convenio a tres años, eliminando la incertidumbre sobre la evolución de la inflación en 2028. Las organizaciones empresariales rechazaron el convenio a 3 años, aunque mejoraron ligeramente su oferta para ese último año hasta el 2,5 %. Por su parte, UGT volvió a adaptar su propuesta a las previsiones económicas más recientes, situando el incremento de 2027 en el 2,9%, conforme a las previsiones de inflación de la OCDE y el incremento de 2028 en el 2,8, ante la falta de previsiones de inflación fiables, de acuerdo al promedio de incremento fijo pactado en los años anteriores.
Propuesta de UGT:
- 2025: 2,9%
- 2026: 2,7% + revisión salarial hasta el 3,2%
- 2027: 2,9%
- 2028: 2,8%
UGT no defiende un porcentaje, defiende un criterio: que el convenio garantice el poder adquisitivo de las plantillas. La fórmula para conseguirlo sigue abierta a la negociación.
Asimismo, UGT recuerda que el convenio no puede reducirse únicamente al salario y seguirá defendiendo avances en jornada, previsión social, kilometraje y el resto de materias pendientes.
Tras el periodo estival, UGT planteará un calendario de actuación para impulsar la negociación y alcanzar un convenio que mejore las condiciones laborales del sector.
