Las organizaciones empresariales realizan un nuevo movimiento en materia salarial, pero sigue siendo insuficiente para garantizar el poder adquisitivo de las plantillas y continúan sin plantear avances relevantes en el resto de materias del convenio.
UGT ha defendido durante toda la negociación un criterio claro: proteger los salarios de las personas trabajadoras mediante referencias objetivas y evitar nuevas pérdidas de poder adquisitivo.
Las últimas previsiones de instituciones y organismos nacionales e internaciones señalan repuntes de inflación y refuerzan la posición de UGT. Por ello, UGT no plantea porcentajes arbitrarios y entiende que el debate no puede limitarse a unas pocas décimas de diferencia. Se trata de garantizar que las personas trabajadoras no vuelvan a perder poder adquisitivo.
Además, para UGT el Convenio es más que el incremento salarial y tras más de un año de negociación, siguen pendientes cuestiones esenciales para mejorar las condiciones laborales y sociales de la plantilla.
Asimismo, UGT ha reiterado la necesidad de que las reuniones cuenten con actas que reflejen fielmente las posiciones defendidas por cada organización en la mesa negociadora.
Ante la falta de avances suficientes para alcanzar un acuerdo global, UGT promoverá la intervención del SIMA con el objetivo de impulsar la negociación y facilitar una solución negociada al conflicto.
Si este proceso no permite alcanzar avances reales, UGT propondrá un calendario de movilizaciones en defensa de las personas trabajadoras del sector.
Tras más de un año de negociación, el sector necesita acuerdos, avances y un convenio a la altura de sus profesionales.
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