Ayer, 22 de julio, se celebró una nueva reunión del Convenio Colectivo de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, Inspección, Supervisión y Control Técnico y de Calidad.
Os informamos del posicionamiento actual de UGT respecto a las últimas propuestas de Tecniberia:
Protocolo LGTBI: la parte social ha alcanzado un consenso respecto a la necesidad de que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras participe, de manera preferente, en las comisiones de instrucción de los casos de acoso. El objetivo es poder acompañar a la víctima en todas las fases del proceso. Tecniberia no debería limitar la acción de los agentes sociales solo para blindar exclusivamente su seguridad jurídica.
Planes de contingencia por altas temperaturas: se remitirá una propuesta que exija a las empresas a adoptar de forma inmediata las medidas organizativas, técnicas y preventivas necesarias, incluyendo la modificación de horarios, la limitación o suspensión de tareas expuestas, la implantación de horarios, entre otras cuestiones.
Complemento de IT: UGT, como el resto de organizaciones sindicales, rechazamos rotundamente modificar el artículo actual y nos negamos a entrar en el debate de “qué conceptos salariales son complementables y cuáles no”. La propuesta de Tecniberia de excluir el “plus convenio” es una estrategia para reducir la base de cálculo y, por tanto, el importe que percibe la persona trabajadora durante Incapacidad Temporal.
Régimen faltas y sanciones: la patronal propone ampliar numerosos supuestos en los que poder sancionar ante necesidades organizativas y productivas.
UGT, considera estas nuevas tipificaciones innecesarias y desproporcionadas, por ejemplo, en aquellas ausencias debidamente justificadas podrían llegar a utilizarse para demostrar “transgresión de la buena fe contractual” u otro caso significativo por el que poder sancionar un retraso, en cómputo casi mensual de 30 minutos, como causa muy grave.
Recordamos que la jurisprudencia entiende que pequeños retrasos diarios de hasta 10 minutos no significan necesariamente abandono del puesto de trabajo.
La próxima reunión será el 10 de septiembre, os seguiremos informando.
Desde UGT necesitamos contar con el apoyo de las personas trabajadoras del sector.
Os animamos a celebrar elecciones. VUESTRA FUERZA ES NUESTRA FUERZA.
