El 21 de mayo, una vez entregadas las plataformas de cada sindicato para la negociación del nuevo convenio de empresa, hemos fijado un calendario de reuniones para debatir cada propuesta.
No obstante, debemos señalar la ausencia total de sensibilidad por parte de la empresa ante un contexto de mejora de derechos necesarios y asumibles. Comprendemos que la empresa se encuentra cómoda con unos costes salariales que les proporcionan buenos márgenes, pero lo que no es admisible es su posición sollozante en la que sugiere no hablar de cada propuesta que se plantea sino de la que ellos consideran.
A la espera de saber todas sus reivindicaciones, sólo hemos podido conocer que les gustaría un convenio para 5 años.
UGT, entre otras muchas cosas, exige reducir la jornada anual para mejorar la conciliación personal, familiar y laboral, mejorar el poder adquisitivo y reforzar la protección social, y de manera adicional, deberemos corregir las cláusulas del convenio que hoy están desfasadas frente al marco legal y la negociación colectiva.
Nuestra organización sindical seguirá protegiendo el bienestar de todas las personas trabajadoras e iremos informando puntualmente de cada novedad que se produzca en esta negociación.
