En la reunión de negociación celebrada hoy, la mesa ha analizado las reivindicaciones esenciales consensuadas entre UGT y CCOO, trasladadas previamente a las organizaciones empresariales con el objetivo de propiciar la concreción de compromisos empresariales y avanzar hacia un posible cierre del convenio:

  • Incrementos salariales vinculados al IPC con garantía de ganancia real.
  • Reducción de jornada y mejora de vacaciones.
  • Reordenación y blindaje de las tablas salariales frente al impacto del SMI.
  • Mejora del complemento por experiencia.
  • Aumento de kilometraje, compensación por comida y beneficios sociales.
  • Avances en clasificación profesional, cargas de trabajo, previsión social complementaria, permisos, supuestos de teletrabajo y ascensos y promociones.

Durante la reunión, las organizaciones empresariales trasladaron los siguientes planteamientos:

  • Un incremento salarial del 8,2% en cuatro años, que UGT sigue considerando alejado de la puesta en valor real del sector.
  • Disposición a fijar un cómputo anual de 1.700 horas, que UGT entiende como un compromiso ya existente.
  • Eliminación del nivel 9, valorada positivamente por UGT.
  • Apertura a revisar la clasificación profesional, e incluir la figura del médico general, ya sea en este convenio o en un foro paralelo que no retrase su firma.
  • Ampliación de los seguros colectivos de vida y RC, aún sin concretar cuantías.
  • Planteamiento de reducción del complemento por IT, que UGT rechaza, defendiendo su mantenimiento o mejora, coherente con un sector que debe apostar por la salud laboral y la prevención.
  • Introducción de la figura del fijo discontinuo a tiempo parcial en situaciones de necesidad.

Persisten planteamientos insuficientes o contradictorios y cuestiones clave pendientes de concreción. UGT realizará una valoración global y preparará contrapropuestas para la próxima reunión, convocada para el 20 de enero a las 10:00 horas. UGT mantiene una posición constructiva y dialogante, con el objetivo de cerrar un convenio que ponga en valor al sector y responda de forma efectiva a las necesidades de sus plantillas.