En la reunión de la mesa negociadora del Convenio de Ingenierías, se produjeron algunos avances respecto a reuniones anteriores, aunque desde UGT seguimos considerando que las propuestas de la patronal están todavía lejos de garantizar unas condiciones salariales y laborales justas para las personas trabajadoras del sector.
La parte empresarial confirmó que para los años 2025 y 2026 mantiene íntegramente la propuesta ya presentada anteriormente y dejó claro que no tiene intención de mejorarla.
Desde UGT se trasladó una contrapropuesta clara:
- Asumir las tablas planteadas para 2025 y 2026.
- Garantizar para 2027 los 18.000 € en el nivel 8, manteniendo el diferencial entre niveles y el compromiso con el nivel 2.
- Establecer para 2027 y 2028 incrementos ligados al IPC real, garantizando en todo caso un mínimo del 2%.
Tras ello, la patronal respondió planteando para 2027 y 2028 un sistema vinculado al IPC del año anterior, incorporando además una cláusula de revisión con efectos a tablas a partir del 1 de enero de 2029, propuesta que desde UGT consideramos aún insuficiente. Valoramos positivamente, el compromiso de aproximar progresivamente el nivel 2 y que finalmente aceptaran que el nivel 8 alcance los 18.000 euros en 2027 y permanezca siempre al menos un 1,5% por encima del SMI, una reivindicación defendida por UGT desde el inicio de la negociación.
En materia de dietas y kilometraje, la oferta empresarial sigue sin responder adecuadamente al coste real que asumen las personas trabajadoras: Dieta de comida: 15 €., Dieta con pernocta: 55 € cuando paga la persona trabajadora y 33 € cuando lo hace la empresa. Kilometraje: 0,30 €.
Asimismo, la patronal volvió a poner sobre la mesa una reducción de jornada de 8 horas anuales condicionada a nuevas medidas de flexibilidad, entre ellas:
Desde UGT consideramos inaceptable que cualquier reducción de jornada venga acompañada de medidas que supongan una mayor flexibilidad para la empresa y una pérdida de derechos económicos para las plantillas. Porque reducir jornada nunca puede servir de excusa para precarizar las condiciones laborales.
Valoramos positivamente que algunas reivindicaciones de UGT hayan empezado a reflejarse en la negociación, especialmente en lo relativo a los niveles 2 y 8 y al mantenimiento de diferenciales salariales. Sin embargo, seguimos lejos de un acuerdo que garantice un mantenimiento real del poder adquisitivo y unas condiciones acordes con la cualificación y responsabilidad del sector.
UGT continuará defendiendo un convenio digno, con salarios justos y sin retrocesos en derechos.
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