Desde la Sección Sindical de UGT en Vitaly Health Services informamos en relación al proceso de negociación para la revisión del Plan de Igualdad.
Tal como informamos el 17 de marzo de 2026, se interpuso demanda frente a Vitaly por parte de las organizaciones sindicales UGT y CCOO por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical en el marco de la negociación colectiva del Plan de Igualdad.
No es la primera acción judicial interpuesta por UGT a Vitaly en esta materia. Esta última demanda fue objeto de vista ante la Audiencia Nacional el pasado 17 de marzo de 2026.
La Sala de lo Social, en sentencia recurrible ante el TS, ha estimado íntegramente la demanda presentada por las organizaciones sindicales. La resolución judicial establece:
- La existencia de una vulneración del derecho a la libertad sindical en lo relativo a la negociación colectiva.
- La imposición a la empresa de una multa indemnizatoria total por importe de 148.413,34 €. y el pago de una cantidad diaria hasta que se proceda a la aprobación definitiva del Plan de Igualdad revisado.
Desde esta representación sindical valoramos esta resolución como un respaldo claro a la defensa de los derechos fundamentales de la plantilla y al respeto debido a los procesos de negociación colectiva.
Por ello, esperamos y exigimos:
- Que la empresa aborde con la máxima seriedad la revisión del Plan de Igualdad.
- Que, en adelante, actúe con el mismo rigor y respeto en el conjunto de las negociaciones abiertas con la representación legal de las personas trabajadoras.
Desde UGT continuaremos vigilantes para garantizar el cumplimiento efectivo de la legalidad y la defensa de los derechos de toda la plantilla.
Seguiremos informando.
