Ha sido una negociación en la que hemos participado como sindicato más representativo FeSMC-UGT junto a CCOO.
Se trata de una empresa con una segregación vertical a favor de los hombres en las posiciones más relevantes de la empresa, cuando las mujeres ocupan 82,72 % en los puestos de limpiadora.
Nuestro sindicato ha sido relevante en esta negociación y lucha porque las desigualdades detectadas en el diagnóstico avancen en su corrección de manera progresiva a lo largo de la vigencia del plan.
Hemos acordados medidas importantes en contratación, formación, selección y conciliación. Asimismo hemos negociado el protocolo de acoso o por razón de sexo con la participación en la mesa de instrucción de la parte social y la guía de víctimas de violencia de genero con algunas mejores en ayudas económicas.
Desde nuestro sindicato estamos orgullosas de que nuestras reivindicaciones en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres vayan más allá de la mera teoría, de lucharlas y lograr grandes avances en la evolución del desarrollo profesional de las mujeres.
Todas y todos tenemos la obligación de alcanzar esa igualdad real en las empresas de nuestro sector
https://drive.google.com/file/d/1vq4TfTKQ-ptcGvJ-xRggVCF4ejfkBvkP/view?usp=drivesdk
