UGT Canarias logra que una trabajadora sea readmitida en su puesto de trabajo al estar embarazada de 27 semanas cuando se efectuó el despido por parte de la empresa.

La afectada, que ejercía como cocinera para la empresa Eurest Colectividades S.L., (centro de trabajo cafetería HUNC) ha vuelto a retomar su actividad laboral después de la sentencia favorable emitida por el juzgado de lo social número 6 de Santa Cruz de Tenerife.

El 9 de febrero de 2022 la empresa comunica a la trabajadora que el ERTE por causa mayor derivado de la pandemia ha sido aceptado, siendo la susodicha afectada directamente.

La demandante ya había causado baja por incapacidad temporal con fecha previa a este comunicado, el 11 de enero de 2022, además de contar posteriormente con informe médico donde se recoge que estaba embaraza de 27 semanas y un día.

Si bien la empresa alega cambios en la producción y necesidad de reorganización de las tareas, el artículo 55 de la Constitución Española establece claramente los supuestos en los que el despido se ha de considerar nulo de pleno derecho, así en su aparado a se recoge: “El de los trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad …”. En su apartado b: “El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo de suspensión a que se refiere el apartado a ….”

La compañera afectada se ha reincorporado esta misma semana a su puesto de trabajo.

Desde la UGT recordamos a las empresas, en este caso particular, que la maternidad es una opción personal y que la Constitución Española vela para que no sea causa discriminatoria.

Desde este sindicato estaremos atentos para que circunstancias como estas no se vuelvan a producir.