Con el fin de garantizar los derechos de todas las personas, se ha constituido la mesa de negociación en el convenio colectivo de cajas de ahorro, banca y cooperativas de crédito para la incorporación de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+
En UGT siempre hemos considerado imprescindible incorporar medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTB+. Por ello, con fecha 26 de junio, dentro del marco del Diálogo Social, se firmó el acuerdo, junto con el Gobierno, la Patronal y otra organización sindical, contra la discriminación en el ámbito laboral, cuyo objetivo es conseguir espacios de trabajo seguros e inclusivos. Para continuar con nuestro compromiso en defensa de la igualdad y la no discriminación, se ha constituido una mesa de negociación en el convenio colectivo de cajas de ahorro, banca y cooperativas de crédito en la que pretendemos incorporar medidas de igualdad real para las personas trabajadoras del sector.
Entre las medidas que UGT va a proponer, queremos destacar las siguientes:
- Medidas de acceso al empleo con el fin de erradicar estereotipos en el acceso al empleo a través de la formación adecuada de las personas que participan en los procesos de selección.
- Medidas de clasificación y promoción profesional. Con el fin de regular criterios basados en elementos objetivos, entre otros los de cualificación y capacidad, garantizando el desarrollo de su carrera profesional en igualdad de condiciones.
- Medidas de formación, sensibilización y lenguaje: incluir en los planes de formación módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación.
- Promover entornos laborales diversos, seguros e inclusivos: la heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales diversos, inclusivos y seguros. Para ello se garantizará la protección contra comportamientos LGTBIfóbicos, especialmente, a través de los protocolos frente al acoso y la violencia en el trabajo.
- Permisos y beneficios sociales: atender a la realidad de las familias diversas, cónyuges y parejas de hecho LGTBI, garantizando el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.
- Modificación del régimen disciplinario: incluir, en su caso, en el régimen disciplinario que se regule infracciones y sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género de las personas trabajadoras.
Los derechos de las personas LGTBI, que son derechos humanos, son también los derechos de todos y todas. Por una sociedad más justa, inclusiva y plural.
