Hoy por fin se ha firmado el convenio colectivo, después de la última reunión en la que UGT mostró su desacuerdo con la propuesta final de subida salarial del 3% como ya os informamos en la última circular. Para UGT es imprescindible de las trabajadoras y los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y se les reconozca el esfuerzo realizado. Las patronales han reculado y han aceptado nuestra última propuesta del 3,1%, así como la inclusión como un capítulo nuevo: DIVERSIDAD E IGUALDAD de las medidas para evitar la discriminación LGTBI.
Esta subida salarial se aplicará en las tablas salariales, salidas y dietas, gastos de locomoción y compensación por teletrabajo;
I. Dirección y Jefatura
- A: 40.190,55 €
- B: 39.053,06 €
- C: 36.893,43 €
II. Mandos y Técnicos Especializados
- A: 34.991,20 €
B: 33.088,93 €
C: 30.751,27 €
III. Técnicos y Administrativos
- A: 25.968,12 €
- B: 22.873,86 €
- C: 19.283,81 €.
Salidas y dietas
a) Una comida fuera: 31,22 €.
b) Dos comidas fuera: 50€.
Teletrabajo; 4,43€. Por día.
Cláusula de actualización salarial y productividad
Tomando en consideración el resultado final contable después de impuestos, las empresas abonarán, en su caso, una paga en el primer semestre de 2026, una vez verificado dicho resultado en el ejercicio fiscal de 2025, aplicando sobre las tablas del artículo 21 del Convenio los siguientes porcentajes:
- Pérdidas: 0 %
- Beneficios: 1,00 %
- Beneficios superiores al ejercicio anterior: 1,25 %
- Beneficios superiores al ejercicio anterior en porcentaje de dos dígitos: 1,70 %
- Gastos de locomoción; 0,41€.
UGT ha conseguido parar las pretensiones de las patronales como son la modificación IT, el uso de datos biométricos y la eliminación de la antigüedad. En la próxima negociación tenemos que modernizar el convenio colectivo con las inclusiones de permisos, mejoras en la conciliación de la vida personal, mejorar los ascensos….
