Tras las últimas cuatro reuniones celebradas el 14, 22, 29 y 6 de julio las partes hemos cerrado un acuerdo para la firma del I Convenio Colectivo de Telefónica Ciberseguridad y Cloud Tech. Ya con la versión definitiva, en proceso de revisión, pendientes de cuadrar el día de la firma y su posterior registro solo cabe felicitarnos como plantilla por la consecución de un acuerdo que nos permite tener un marco laboral regulado, con rango de ley, consolidar derechos, mejorar muchas políticas internas, aumentar los días de descanso y permisos, y pactar una subida salarial lineal, no sujeta a un reparto discrecional en el grueso del presupuesto asignado, aparte de otros asuntos relevantes, los cuales hemos ido trasladando en sucesivos comunicados desde que iniciamos esta negociación hace ya más de 6 meses.
En el apartado del ámbito temporal del convenio, éste queda definitivamente circunscrito al periodo 2023/2024. Desde CCOO y UGT rechazamos la posibilidad de extenderlo un año más, puesto que no hemos llegado a un acuerdo en relación con la revisión salarial para 2025 (de este hecho ya se informó en el anterior comunicado), pero sí que coincidimos con la empresa en incluir un texto que deje abierta la posibilidad de poder prorrogar el convenio hasta 31 de diciembre de 2025, sujeto a un acuerdo de revisión salarial. En relación con el punto de las Guardias, Disponibilidades y Trabajos Programados, se avanza en los siguientes puntos, dando por cerrado este importante asunto:
- Se procurará no realizar trabajos programados durante los denominados festivos especiales, a saber, 24, 25 y 31 de diciembre, 1 y 6 de enero, salvo excepcionalidad. En caso de tener que ejecutarse, el esquema de pago sería el siguiente: 50€ por la activación y 60€ por hora.
- En lo que a la parte de Guardias se refiere, la empresa acepta pagar 80 € por cada festivo (nacional, autonómico o local) que caiga en día laborable.
- UGT y CCOO ya expresamos que no estamos en absoluto de acuerdo en supeditar la entrada del nuevo modelo a la disponibilidad de medios técnicos para el control y gestión del pago de las actuaciones asociadas a las guardias, y a las ligadas a la ejecución de los trabajos programados. En respuesta a ello, la empresa nos asegura que existe un compromiso del área de Sistemas para disponer de un primer entregable de la herramienta que cubra esta necesidad para el lunes 2 de octubre, de manera que acompañe la entrada del nuevo modelo de Guardias, Disponibilidades y Trabajos Programados. La versión definitiva se espera que entre en producción el 1 de enero de 2024. Se acuerda que desde la firma del convenio se aplique el pago de ese plus de 80€ por festivo descrito en el punto anterior.
CCOO y UGT también hemos pactado con la empresa un concepto de turnicidad, con el objeto de dar ese servicio de manera exclusiva a clientes estratégicos, en proyectos muy específicos, bajo las siguientes consideraciones:
- A las personas trabajadoras que desarrollen su actividad bajo este sistema recibirán un plus de 40€ semanales.
- La jornada se mantendrá en 37,5 horas semanales, con sus preceptivos descansos de dos días (con esto se mejora lo dispuesto en el ET con relación al régimen especial de turnos).
- En caso de que las horas se trabajen en horario nocturno, esto es, de 22:00 de 6:00, se abonará un plus del 25% sobre la hora ordinaria (concepto que incluye salario base y complementos).
- Si la jornada laboral se corresponde con un domingo o un festivo, ésta se compensará con un día libre por cada día trabajado. En caso de que se opte por una retribución, se pagará un 70% sobre hora ordinaria.
- En caso de que se trate de un festivo especial (25 de diciembre, 1 y 6 de enero), la compensación con tiempo libre se hará a razón de 1,75 horas por hora trabajada; si se opta por la retribución, ésta se mantendrá en un 70% sobre la hora ordinaria.
- La adscripción al sistema de turnos será voluntaria para quien no haya sido contratado expresamente para trabajar en turnos.
Finalmente, en el bloque de categorías profesionales, al no encontrar una propuesta que satisfaga a ambas partes, UGT Y CCOO con la intención de no bloquear la firma del convenio, hemos propuesto abordar lo visto hasta el momento, con nuevos análisis y desarrollos que encajen con la realidad y expectativas de la plantilla, en una Comisión sobre Categorías que se conformara con miembros designados por el Comité Intercentros, para dar continuidad y cierre a este apartado durante la vigencia del convenio.
Y es que no debemos olvidar que la firma del convenio por el contrario a un cierre se convierte en el inicio de un nuevo periodo en el que poner en marcha, vigilar y hacer cumplir lo acordado. En cuanto el texto de convenio este firmado y validado por las autoridades laborales, lo pondremos a vuestra disposición. Feliz verano
