Hoy ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del VIII Convenio Colectivo estatal de prensa diaria.
Tras la respuesta trasladada por la patronal, la parte social remitió el pasado 1 de junio de 2026 una contraoferta con el objetivo de alcanzar un acuerdo parcial que permitiera mejorar los salarios y continuar, tras el verano, con la negociación del convenio para los años 2027 y 2028.
La propuesta sindical consistía en una paga lineal, progresiva según los grupos profesionales, consolidable y con incorporación al salario a partir del 1 de enero de 2027, con las siguientes cuantías:
• 300 euros para los grupos 1 y 2.
• 700 euros para los grupos 3 y 4.
• 900 euros para el grupo 5, entendiendo que el grupo 6 quedaría absorbido por la actualización al SMI y que, de no aplicarse esta medida, el grupo 5 podría situarse por debajo de dicho umbral.
La voluntad de la parte social era cerrar este acuerdo lo antes posible y seguir negociando de forma independiente el convenio de los próximos años.
Tras la suspensión de la reunión prevista para el 18 de junio, las partes se han vuelto a reunir hoy. Como respuesta, la representación empresarial ha planteado el cierre de un convenio para los años 2026 y 2027, con las siguientes subidas salariales:
• Grupo 1: incremento del 1 % en total (0,5 % para 2026 y 0,5 % para 2027).
• Grupo 2: incremento del 2 % en total (1 % para 2026 y 1 % para 2027).
• Grupos 3 al 5: incremento del 2,8 % en total (1,4 % para 2026 y 1,4 % para 2027).
• Grupo 6: equiparación al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
La patronal ha señalado además que, en caso de aceptarse esta propuesta, las mejoras económicas tendrían efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, advirtiendo que dicha retroactividad podría verse modificada si la oferta no es aceptada.
La parte social considera esta propuesta totalmente insuficiente e inasumible, ya que se aleja del planteamiento realizado al inicio de la negociación. El objetivo sindical era consolidar salarios de cara a 2027 y continuar negociando posteriores incrementos retributivos y mejoras sociales, no cerrar un convenio de dos años con incrementos que consideran claramente insuficientes.
Asimismo, la representación social ha recordado a la patronal que la retroactividad de los efectos económicos al 1 de enero de 2026 no ha sido objeto de negociación, sino una reivindicación irrenunciable de la parte trabajadora. Por ello, entiende que cualquier acuerdo que pueda alcanzarse debe contemplar dicha retroactividad, con independencia de la fecha en que finalmente se produzca la firma del convenio.
La parte social ha trasladado una nueva propuesta con el objetivo de acercar posturas y facilitar la consecución de un acuerdo. En concreto, plantea una subida salarial del 2,5 % para 2026 y del 2,5 % para 2027, dejando para el próximo mes de septiembre la negociación de las mejoras sociales recogidas en la plataforma reivindicativa, entre ellas la regulación y compensación del trabajo en domingos.
Asimismo, la representación social ha recordado que ya ha realizado un importante esfuerzo de aproximación en sus planteamientos económicos para favorecer el acuerdo, situando su propuesta en parámetros acordes con las referencias del AENC. En este sentido, ha manifestado que esta oferta representa el mínimo aceptable para la parte social y que no contempla nuevas rebajas en sus pretensiones salariales.
Por su parte, la representación empresarial se ha comprometido a trasladar esta propuesta al conjunto de sus organizaciones asociadas con el fin de analizarla y ofrecer una respuesta en los próximos días. Según ha indicado, intentará que dicha contestación se produzca esta misma semana o, como máximo, la siguiente, evitando así aplazar la negociación hasta el mes de septiembre.
Os seguiremos informando de cualquier novedad que se produzca en el desarrollo de la negociación.
