En la tarde de ayer se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, para seguir avanzando en su articulado.
En el apartado Beneficios sociales, CCOO y UGT junto con la empresa acordamos la redacción de los distintos epígrafes que incluirá este artículo.
- Seguro de vida abonado por la empresa, con capital asegurado de 4 anualidades de la retribución fija. Seguro de accidentes abonado por la empresa, con capital asegurado de 4 anualidades de la retribución fija. Si se produjera accidente con muerte se pasaría a 8 anualidades.
- Seguro Médico mixto con reembolso dental para la persona trabajadora y su unidad familiar. La cantidad máxima de reembolso dental fijada es de 626 € anuales por miembro de la unidad familiar.
- Plan de Pensiones, con aportación de la empresa del 4,51% del salario fijo y de la persona trabajadora un 2,2%.
- Cheques Comida, con una asignación diaria de 9 € (1.980 €/año) y 10 € (2.200 €/año) a partir de junio de 2023. Los cheques se percibirán todos los meses del año a excepción del mes de agosto. En este apartado la Representación de las Personas Trabajadoras solicitamos que, desde enero de 2024, la cuantía del mismo sea de 11 euros/día. Quedando la empresa pendiente de respuesta.
Desde UGT y CCOO, hemos propuesto la creación de un fondo social con el que cubrir distintas posibilidades de subvención relativas a formación u ocio, bajo criterios de trasparencia y rotación. Adicionalmente, las personas trabajadoras podrán beneficiarse de otros beneficios sociales vigentes en cada momento en la empresa, como pueden ser:
- Albenture
- ATAM
- Oferta a personas empleadas Mi Movistar
- Plan Flex: el Plan de Compensación Flexible permite destinar parte de la retribución fija anual a contratar una serie de productos como tarjeta transporte, cheques guardería y otros y obtener con ello ventajas fiscales.
- La Representación social ha solicitado incluir también en el redactado los beneficios relativos a el Club de Compras y el Gympass
- En este apartado hemos solicitado a la empresa estudiar otros planes de oferta a trabajadoras y trabajadores, adicionales a Fusion/Mi Movistar, las cuales permitan contratar únicamente fibra y móviles, como puede ser O2, evitando contrataciones entre nuestra plantilla en entornos de la competencia.
En el apartado de salud laboral UGT y CCOO hemos propuesto una ampliación en el redactado poniendo el foco en la participación de la Representación de las Personas Trabajadoras tanto en la Evaluación General de Riesgos como en la Planificación Preventiva Anual.
También hemos solicitado introducir un artículo relativo a medio ambiente y movilidad sostenible, con el claro compromiso de abordar preventivamente y en línea a las futuras líneas de la Ley de Movilidad Sostenible, que al respecto puedan acontecer estrategias de sostenibilidad ambiental, así como un plan de movilidad a sus centros de trabajo, que redunde en la calidad de vida de las personas, de la mejora de la calidad del aire y para la disminución de los accidentes en itinere.
Con respecto al régimen disciplinario, tanto CCOO como UGT hemos apostado por la simplificación del mismo, eliminando algunas sanciones, como por ejemplo en el caso de las faltas graves la sanción relativa al cambio de centro de trabajo o tanto en graves como en muy graves la pérdida temporal de la categoría o la inhabilitación definitiva para ascender a una categoría superior.
La próxima reunión ha quedado fijada para el próximo 20 de abril con la intención de abordar y regular todas las cuestiones relativas a Guardias, Disponibilidades y Trabajos Programados.
