El martes 11 de abril tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio colectivo. Una vez acordada la subida salarial para 2023 del 4,5% siendo un 4% lineal a toda la plantilla incluida en el convenio y un 0,5% discrecional por la empresa, y el incremento a partir de junio de 2023 a 10 € del ticket comida, la reunión se centró en cerrar los artículos del convenio referidos a Permisos con sueldo y Permisos sin sueldo.
De las propuestas de mejora realizadas por UGT Y CCOO, y a pesar de que la empresa argumentó que el incluir nuestras propuestas suponía facilitar 11 días más por trabajador, finalmente se ha conseguido como norma genérica que los permisos que figuraban como días naturales pasen a considerarse días laborales, y en aquellos permisos que necesiten desplazamiento, si este supera los 100 Km se dé 1 día más (antes 200 km), asimismo, se asimilan los grados de afinidad a los de consanguineidad y se equipará la pareja de hecho acreditada al cónyuge.
PERMISOS RETRIBUIDOS
– Matrimonio. 15 días naturales, computable desde el primer día hábil, se incluye a la pareja de hecho.
– Matrimonios familiares. 1 día hábil, y se incluye a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad. Si se necesita desplazamiento más de 100 km se dará 1 día adicional.
– Enfermedad Familiares: por enfermedad grave y/u hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, se consigue 1 día más, pasan a ser 4 días hábiles, si se necesita desplazamiento a más de 100 km (antes 200 km) se dará 1 día adicional más.
– Fallecimiento cónyuge, pareja de hecho o hijos: 10 días naturales.
– Fallecimientos familiares: de hasta segundo grado consanguinidad o afinidad, se consiguen 4 días hábiles, si hay desplazamiento a más de 100 km (antes 200 km) se dará 1 día más.
– Traslado domicilio: 2 días
Otros permisos:
– Permiso de Formación de 20 horas acumulables.
– Permiso por Voluntariado corporativo de hasta 15 horas.
– Permiso por nacimiento prematuro de hijo o hija. Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
PERMISOS NO RETRIBUIDOS.
Requisito mínimo para la solicitud tener un año de antigüedad en la empresa. Se dividen en dos:
– Permisos de hasta treinta días naturales
Permiso no retribuido por un periodo máximo de hasta treinta días naturales. Para la solicitud de este permiso no será necesario que la persona trabajadora justifique la causa del mismo. En caso de denegación, será necesario justificar el motivo. Los días de permiso no retribuido computan a efectos de antigüedad y generan derecho a vacaciones.
– Permisos de 1 a 6 meses
Podrán solicitar licencias sin sueldo por un periodo de uno a seis meses el personal que cuenten con una antigüedad en la Empresa de, al menos un año (antes dos)
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Podrán solicitar el pase a excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a 5 años, las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad reconocida en la Empresa de al menos un año.
Excedencia por cuidado de hijo o familiares. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.
El periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
VACACIONES Y DIAS 24 Y 31 DICIEMBRE
Respecto a la solicitud de CCOO y UGT de 27 días laborales de vacaciones y que los días 24 y 31 de diciembre se consideren libres, la empresa ha pedido el tratar estos puntos más adelante porque tienen fuerte impacto económico y debe valorarlo con más detalle.
La próxima reunión se ha fijado para el lunes día 17 de abril donde se tratarán los puntos siguientes:
• Beneficios sociales.
• Régimen Disciplinario
• Prevención de riesgos laborales
Además, la parte social presentará su propuesta sobre guardias y disponibilidades.
Os seguiremos informando.
