Ayer miércoles 22 de marzo continuaron las reuniones de la mesa negociadora, en la que se abordaron como puntos principales la negociación sobre la subida salarial y el desarrollo de los primeros artículos del convenio colectivo.
Sobre la subida salarial, con respecto a la propuesta que la parte social presentó en la última reunión de subida salarial en dos años entorno al 6 %, la empresa después de estudiarla, analizarla y contrastados los datos económicos, nos indica que para la compañía es imposible hacer frente a la subida planteada, añade que para la misma ya es un esfuerzo el planteamiento que ya hizo de subida para el año 2023 del 4,5 % cuando en sus presupuestos no preveían superar el 3 %.
Por lo tanto, su oferta de subida salarial para el año 2023 sería la ya planteada del 4,5% siendo un 4% lineal a toda la plantilla incluida en el convenio y un 0,5% discrecional por la empresa. Después de un receso, los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, representados por miembros de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), en el marco de la Mesa de Negociación, trasladamos a la empresa que, la subida planteada puede ser aceptada, si va acompañada también de la subida de los tickets comida para este año 2023 a 10 € día, y 11 € día para el año 2024, además de que se estudie la posibilidad que la temporalidad del convenio, pudiera abarcar un año más, hasta el año 2025, que diera la posibilidad en los siguientes años 2024 y 2025, buscar un objetivo de mejora salarial al contemplado. La empresa quedó en estudiar la propuesta de la parte social.
En cuanto a los artículos del convenio, se ha avanzado en los siguientes:
- Objeto
- Ámbito funcional
- Ámbito territorial
- Ámbito personal
- Ámbito temporal
- Denuncia
- Comisión de interpretación y vigilancia
- Vinculación a la totalidad
- Solución extrajudicial de conflictos colectivos
Hay acuerdo en la mayoría de ellos quedando pendiente, los capítulos de ámbito temporal y el de la denuncia del Convenio, en el artículo de ámbito personal, quedarían excluidos del convenio colectivo los cargos de Directores y Gerentes.
CCOO Y UGT planteamos también que se añadirán 2 artículos más, uno sobre garantías personales, para que si hubiera trabajadores o trabajadoras que tengan reconocidos derechos laborales y/o económicos que superen a lo que se pacte en este convenio, estos se mantengan y no sean ni compensables ni absorbibles, aceptando la empresa la propuesta quedando pendiente de redactado. Asimismo, se planteó crear en el convenio una comisión de negociación permanente, con la finalidad de abarcar, cualquier asunto de relevancia que pueda tratarse a futuro. La semana que viene continuaran las reuniones el martes 28 y jueves 30 de marzo, donde el orden del día será:
- Contestación de la empresa sobre planteamiento salarial
- Permisos retribuidos
- Permisos no retribuidos
Os seguiremos informando.
