Desde UGT informamos de la firma de su segundo Plan de Igualdad de Lidl Supermercados SAU, un acuerdo histórico que reafirma el compromiso de la empresa con la equidad de género y la inclusión en el lugar de trabajo. Este plan ha sido firmado en colaboración con la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), reflejando una dedicación conjunta para promover un entorno laboral justo y equitativo para todas las personas trabajadoras.
El nuevo Plan de Igualdad incluye una serie de medidas innovadoras y progresistas diseñadas para apoyar a las personas trabajadoras en diversas áreas cruciales de sus vidas. Entre las medidas destacadas se encuentran:
- Permiso retribuido de una semana después de la maternidad/paternidad: esta medida permitirá a los nuevos progenitores disfrutar de una semana adicional de permiso para pasar tiempo con sus recién nacidos, fomentando un equilibrio entre la vida laboral y familiar.
- Ampliación a 3 años de la reserva del puesto de trabajo por excedencia para el cuidado del menor: las personas trabajadoras tendrán la seguridad de poder cuidar de sus menores durante un período extendido sin perder su puesto de trabajo, proporcionando mayor estabilidad y tranquilidad a las familias.
- 20 horas al año para llevar a familiares de primer grado al médico. Esta medida garantiza que las personas trabajadoras puedan cumplir con sus responsabilidades familiares sin afectar negativamente su empleo, permitiéndoles acompañar a sus familiares a citas médicas.
- Ayuda de 1000 euros para víctimas de violencia de género. Desde la UGT hemos negociado con Lidl Supermercados SAU, un compromiso con el apoyo a las víctimas de violencia de género, proporcionando una ayuda económica que puede ser crucial en momentos de necesidad.
«Este acuerdo es un gran paso hacia la creación de un entorno laboral más justo y solidario. Estamos satisfechos con las medidas acordadas y esperamos que sirvan de ejemplo para otras empresas,» comentó Daniel Pérez Fernández, representante de UGT.
