El Secretario General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, ha participado hoy, en Barcelona, en la firma del IV convenio colectivo de Lidl en España, un acuerdo que incorpora mejoras relevantes en materia salarial, conciliación, contratación y derechos laborales para las más de 20.000 personas trabajadoras de la compañía.
El nuevo texto, con vigencia hasta 2030, es el resultado del proceso de negociación desarrollado durante los últimos meses y consolida avances que el Sindicato considera importantes para seguir mejorando las condiciones laborales de la plantilla. En el acto de firma han participado el CEO de Lidl España, Claus Grande; el Director de Operaciones regional, Jesús Toro; el Secretario General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, junto a la responsable del sector Comercio y Grandes almacenes de FeSMC-UGT, Lola Luna; y el Secretario General de CCOO-Servicios, Ramón González.
Durante su intervención, Oviedo ha recordado que UGT respalda este convenio porque incorpora mejoras objetivas para los trabajadores y trabajadoras de Lidl y responde a reivindicaciones que el Sindicato ha defendido desde el inicio de la negociación. En ese sentido, ha recordado que UGT afronta cada negociación con responsabilidad y apoya únicamente aquellos acuerdos que representan avances reales para las personas trabajadoras.
Los salarios siguen siendo una prioridad
Uno de los aspectos más relevantes del nuevo convenio es la mejora de las condiciones retributivas. El acuerdo garantiza un incremento salarial mínimo acumulado del 15% hasta 2030, con una subida consolidable del 4% en 2026 y del 3% anual entre 2027 y 2029, además de mecanismos que protegen también a las personas trabajadoras cuyos salarios se sitúan por encima de las tablas salariales del convenio.
Para nuestra Federación, la recuperación del poder adquisitivo continúa siendo una prioridad estratégica en los sectores de servicios privados. En este sentido, el Secretario General de FeSMC-UGT reconoce que, tras varios años marcados por una elevada inflación, la negociación colectiva debe seguir desempeñando un papel fundamental para garantizar incrementos salariales que permitan mejorar las condiciones de vida de las personas trabajadoras y “repartir de forma más justa y equilibrada los buenos resultados empresariales”.
Jubilación parcial
Además de las mejoras salariales, el IV Convenio Colectivo de Lidl incorpora avances en materia de conciliación de la vida laboral y personal, contratación, consolidación de jornada, permisos retribuidos y beneficios sociales.
Entre las medidas más destacadas figura la regulación de la jubilación parcial con contrato de relevo, una reivindicación histórica defendida por UGT que favorecerá el relevo generacional y ofrecerá nuevas oportunidades para una transición ordenada hacia la jubilación. El acuerdo también actualiza distintos aspectos relacionados con la igualdad, la diversidad, la prevención de riesgos laborales y la adaptación de las relaciones laborales a los nuevos desafíos derivados de la transformación tecnológica.
El Sindicato considera que aún existen importantes retos en el ámbito del comercio y de la distribución –por ejemplo, ampliar la inclusión de cláusulas de revisión salarial en el sector–, pero valora positivamente un acuerdo que supone avances concretos para los profesionales de Lidl.
El Secretario General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, firma el nuevo convenio de Lidl España.
