Este incumplimiento deja sin protección a toda la plantilla femenina y sin poder asegurar una igualdad real entre hombres y mujeres dentro de la empresa: sufriendo desigualdad en el salario, a la hora de promocionarse, chocando así con el techo de cristal.
Según UGT de Catalunya, las compañeras no pueden acceder a los cargos de responsabilidad por el simple hecho de ser madres, por querer conciliar la vida laboral y familiar.
La no implementación del plan de igualdad supone también la desprotección de todas las personas que podrían sufrir acoso sexual o por razón de sexo.
Por todo ello, FeSMC-UGT, este 7 de junio, ha registrado denuncia en la inspección de trabajo en Madrid, contra la empresa Mango por un incumplimiento de la ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo por la igualdad efectiva de hombres y mujeres y del RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
No puede permitirse la vulnerabilidad de derechos de igualdad y no discriminación de 18.000 personas trabajadoras.
