La Secretaría de Formación y Políticas de Igualdad de FeSMC-UGT conoce de primera mano la dificultad que supone para nuestros cuadros sindicales la negociación de las medidas de igualdad en este nuevo contexto legislativo que aún continúa perfilándose, a lo que se añade la premura requerida por las
empresas en la respuesta sindical, dados los plazos de la normativa para estas negociaciones. Esperamos que la presente guía permita orientar y facilitar la
labor de la representación de las personas trabajadoras en el proceso de negociación de los planes de igualdad.