Desde el 12 de mayo de 2019 todas las empresas deben tener implantado un sistema de registro de jornada. Se trata de una obligación legal sobre la que no cabe pacto en contrario: es de obligado cumplimiento. Como corresponde a la negociación colectiva o al acuerdo de empresa determinar la forma en la que esta obligación debe organizarse y documentarse, desde nuestra federación, hemos elaborado unos criterios para la negociación colectiva sobre el registro diario de jornada. Además, de forma complementaria, presentamos algunos ejemplos de buenas prácticas firmados en nuestros convenios colectivos. Finalmente, se responden a las preguntas más habituales que nos habéis trasladado desde la implantación obligatoria del sistema de registro diario de jornada para dar respuesta a todas las dudas que nos han ido surgiendo en su gestión práctica.