Esta fichae resume los permisos por nacimiento y cuidado del menor, sus semanas obligatorias, periodos flexibles y principales ampliaciones.

Esta ficha de la guía laboral explica los derechos de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor, regulados en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. Incluye las 6 semanas obligatorias tras el parto y el periodo flexible hasta los 12 meses del menor, así como ampliaciones por discapacidad, parto múltiple, prematuridad u hospitalización. También se aplica en casos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. La persona trabajadora debe comunicar su disfrute con al menos 15 días de antelación. Una ficha clara y útil para entender cómo ejercer este derecho con garantías.