La negociación colectiva puede desempeñar un papel fundamental en la protección de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

Las cláusulas de salud laboral permiten complementar la legislación vigente y adaptar las medidas preventivas a las necesidades de cada sector o empresa. Los convenios colectivos pueden incorporar medidas relacionadas con la prevención, la información y formación, la representación preventiva, la coordinación empresarial, la vigilancia de la salud, la evaluación de riesgos, la salud mental y la prevención de la violencia y el acoso.