OBJETIVOS
Asesorar al cliente en vestuario, moda, planificación de compras y protocolo.
CONTENIDOS
1. LA PROFESIÓN DEL PERSONAL SHOPPER.
1.1. ¿Qué es el personal shopper?
1.2. Evolución de la figura del personal shopper.
1.3. Funciones de un personal shopper.
1.4. Tipos de personal shopper.
1.5. Habilidades sociales del personal shopper.
2. MORFOLOGÍA, ASESORÍA DEL COLOR Y MAQUILLAJE.
2.1. Análisis del color.
2.2. Morfología y visagismo.
2.3. Tejidos.
2.4. Maquillaje y peluquería.
3. ASESORÍA DEL FONDO DE ARMARIO.
3.1. Análisis del cliente. Necesidades y prioridades.
3.2. Análisis del armario. Masculino y femenino.
3.3. Fondo de armario
4. MODA Y TENDENCIAS.
4.1. Historia de la moda.
4.2. Tendencias.
4.3. Moda internacional.
4.4. Moda española.
4.5. Revistas y prensa especializada.
5. PLANIFICACIÓN DE COMPRAS Y PROTOCOLO.
5.1. Shopping. Ruta de tiendas.
5.2. Tiendas más adecuadas atendiendo al estilo de cada cliente.
5.3. Necesidades del cliente.
5.4. Diferentes tipos de shopping. Individual y en grupo.
5.5. Personal shopper de ruta.
5.6. Diferentes tipos de protocolo.
Al finalizar la formación con evaluación positiva recibirás diploma de aprovechamiento de este curso, subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
REQUISITOS PARA REALIZAR EL CURSO
Para poder realizar alguno/s de estos cursos, las personas trabajadoras en activo deben pertenecer a las empresas de los sectores de:
- Comercio
- Delegaciones comerciales del Ente Público empresarial Loterías y Apuestas del Estado
- Promoción, degustación, merchandising y distribuciones de muestras
- Administraciones de Loterías
Las personas trabajadoras en situación de ERTE podrán participar en la formación con independencia de su sector de ocupación y podrán participar hasta un 30% de personas trabajadoras procedentes de otros sectores distintos a los mencionados anteriormente.
COLECTIVOS PRIORITARIOS
Según normativa tendrán prioridad de acceso a la formación los siguientes colectivos:
- Menores de 30 años.
- Mujeres.
- Mayores de 45 años.
- Personas con discapacidad.
- Personas trabajadoras de pymes (empresas con menos de 250 personas trabajadoras en plantilla).
- Personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial y contrato de duración determinada.
- Personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación (grupos de cotización 06,07,09 y 10).
- Personas trabajadoras en situación ERTE.
- Personas trabajadoras afectadas por la activación de Mecanismos RED.