ESTRATEGIA Y COMUNICACIÓN EMPRESARIAL (ADGD098PO)

OBJETIVOS

Adquirir las nociones básicas de comunicación empresarial para lograr una buena comunicación con el equipo de trabajo, así como para dirigir y planificar de forma estratégica.

CONTENIDOS

1. EL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
   1.1. Pensar y planificar de forma estratégica.
   1.2. Las claves del pensamiento estratégico.
   1.3. Fases del pensamiento estratégico.
   1.4. La visión estratégica.
   1.5. El pensamiento estratégico como elemento clave para lograr el liderazgo.
2. LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
   2.1. Dirección y planificación estratégica.
   2.2. El proceso de dirección por objetivos.
   2.3. Planes de mejora de resultados.
   2.4. Gestión de proyectos.
   2.5. El establecimiento de objetivos en el equipo.
3. LA COMUNICACIÓN
   3.1. Los procesos de información.
   3.2. Concepto y canales de comunicación.
   3.3. El arte de comunicar.
   3.4. Profundizar en la comunicación interna.
   3.5. Las relaciones interpersonales.
4. LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
   4.1. Concepto y causas de la diversidad.
   4.2. Tipos de diversidad.
   4.3. Dificultades y avances que puede generar la diversidad.
   4.4. El camino hacia la diversidad.
   4.5. Cómo gestionar la diversidad: estrategias.

Al finalizar la formación con evaluación positiva recibirás diploma de aprovechamiento de este curso, subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

REQUISITOS PARA REALIZAR EL CURSO

Para poder realizar alguno/s de estos cursos, las personas trabajadoras en activo deben pertenecer a las empresas de los sectores de:

• Gestión y mediación inmobiliaria
• Notarios y personal empleado
• Oficinas y despachos (Oficinas de cámaras, colegios, asociaciones, federaciones e instituciones; despachos profesionales)
• Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales
• Gestorías administrativas
• Registradores de la propiedad y mercantiles

Las personas trabajadoras en situación de ERTE podrán participar en la formación con independencia de su sector de ocupación y podrán participar hasta un 30% de personas trabajadoras procedentes de otros sectores distintos a los mencionados anteriormente.

COLECTIVOS PRIORITARIOS

Según normativa tendrán prioridad de acceso a la formación los siguientes colectivos:

• Menores de 30 años.
• Mujeres.
• Mayores de 45 años.
• Personas con discapacidad.
• Personas trabajadoras de pymes (empresas con menos de 250 personas trabajadoras en plantilla).
• Personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial y contrato de duración determinada.
• Personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación  (grupos de cotización 06,07,09 y 10).
• Personas trabajadoras en situación ERTE.
• Personas trabajadoras afectadas por la activación de Mecanismos RED.