La negociación colectiva entre la representación de las personas trabajadoras y las empresas es la herramienta clave para fijar condiciones laborales y asegurar la fuerza vinculante de los convenios y se encuentra garantizada por el art. 37 de la Constitución Española.

Principales instrumentos de negociación: Convenio Colectivo: Acuerdo sujeto al Estatuto de los Trabajadores para fijar condiciones de empleo, productividad y paz laboral. Acuerdos Interprofesionales: Pactos estatales o autonómicos (como el V AENC) para fijar la estructura de la negociación o regular materias concretas. Planes de Igualdad: Obligatorios en empresas de 50 o más personas empleadas, fundamentales para garantizar la igualdad real y efectiva. Otros acuerdos de Empresa: Claves para regular calendarios, teletrabajo, registros de jornada, protocolos de acoso y planes de prevención específicos.