OBJETIVOS
Adquirir los conocimientos y las herramientas para la toma de decisiones directivas en el área financiera, tanto a nivel operativo como estratégico, a través del análisis e interpretación de estados financieros, fundamentos del análisis de inversiones, técnicas de análisis variables y métodos de consolidación.
CONTENIDOS
1. RATIOS.
1.1. Análisis de compañías a partir de los ratios.
1.1.1. Introducción.
1.1.2. Estados financieros.
1.1.3. Análisis de estados financieros.
1.2. Ratios de fortaleza financiera.
1.2.1. Análisis de ratios.
2. PREVISIÓN FINANCIERA.
2.1. Previsiones financieras, presupuestos y su creación.
2.1.1. Introducción.
2.1.2. Planificación estratégica y planificación operativa.
2.1.3. El presupuesto.
2.1.4. Concepto.
2.1.5. Presupuestos funcionales.
2.1.6. La elaboración del presupuesto.
2.1.7. Por dónde empezar.
2.1.8. Quién empieza.
2.1.9. Presupuesto funcional.
2.1.10. Presupuesto de ventas.
2.1.11. Presupuesto de producción.
2.1.12. Presupuesto de coste de las ventas.
2.1.13. Presupuesto de compra de materiales.
2.1.14. Presupuesto de clientes/tesorería.
2.1.15. Presupuesto de proveedores/tesorería.
2.1.16. Presupuesto de flujos de caja.
3. ANÁLISIS DE INVERSIONES.
3.1. Análisis de inversiones.
3.1.1. Introducción.
3.1.2. Fundamentos del análisis de inversiones.
3.1.3. Evaluación de inversiones.
3.2. Métodos de valoración.
3.2.1. Valor actualizado neto.
3.2.2. Concepto.
3.2.3. El factor de descuento.
3.2.4. Significado económico del VAN.
3.2.5. Ventajas e inconvenientes del VAN.
3.2.6. Tasa interna de retorno.
3.2.7. Concepto.
3.2.8. Significado económico de la TIR.
3.2.9. Ventajas e inconvenientes de la TIR.
3.2.10. El plazo de recuperación.
3.2.11. Concepto.
3.2.12. Ventajes e inconvenientes del plazo de recuperación.
3.2.13. Comparación y selección de inversiones.
3.3. Métodos basados en el descuento de los flujos de caja.
4. INTRODUCCIÓN A LA VALORACIÓN DE EMPRESAS.
4.1. Análisis Top-Down.
4.1.1. Introducción.
4.1.2. Entorno macroeconómico.
4.1.3. Variables macroeconómicas.
4.1.4. Política económica.
4.2. Análisis Top-Down microeconómico.
4.2.1. Introducción.
4.2.2. El sector de actividad.
4.2.3. Variables externas.
4.2.4. El momento de vida del sector.
4.2.5. Las fuerzas de porter.
4.2.6. El análisis DAFO.
5. MODELOS DE VALORACIÓN DE EMPRESAS.
5.1. Introducción.
5.2. ¿Por qué valorar empresas?
5.3. Métodos de valoración de empresas.
5.4. Métodos clásicos.
5.5. Método de valor sustancial.
5.6. Beneficios descontados.
5.7. Métodos modernos.
5.8. Ingreso Residual (IR)
5.9. Valor económico añadido (EVA)
5.10. Sistemas de valoración y evaluación basados en la comparación (II)
6. CONSOLIDACIÓN.
6.1. Consolidación de sociedades.
6.1.1. Introducción.
6.1.2. ¿Qué es consolidar?
6.1.3. Sujetos de la consolidación.
6.2. Métodos de consolidación de sociedades.
6.2.1. Fase de la consolidación.
6.2.2. Métodos de consolidación.
6.2.3. Integración global.
6.2.4. Integración proporcional.
6.2.5. Puesta en equivalencia.
Al finalizar la formación con evaluación positiva recibirás diploma de aprovechamiento de este curso, subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
REQUISITOS PARA REALIZAR EL CURSO
Para poder realizar alguno/s de estos cursos, las personas trabajadoras en activo deben pertenecer a las empresas de los sectores de:
- Banca
- Entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
- Establecimientos financieros de crédito
- Mediación en seguros privados
- Cajas de ahorro
- Otras actividades financieras
- Sociedades cooperativas de crédito
Las personas trabajadoras en situación de ERTE podrán participar en la formación con independencia de su sector de ocupación y podrán participar hasta un 30% de personas trabajadoras procedentes de otros sectores distintos a los mencionados .anteriormente.
COLECTIVOS PRIORITARIOS
Según normativa tendrán prioridad de acceso a la formación los siguientes colectivos:
- Menores de 30 años.
- Mujeres.
- Mayores de 45 años.
- Personas con discapacidad.
- Personas trabajadoras de pymes (empresas con menos de 250 personas trabajadoras en plantilla).
- Personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial y contrato de duración determinada.
- Personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación (grupos de cotización 06,07,09 y 10).
- Personas trabajadoras en situación ERTE.
- Personas trabajadoras afectadas por la activación de Mecanismos RED.