OBJETIVOS
Adquirir conocimientos tanto de la teoría general de la invalidez, la incapacidad temporal y sus contingencias, así como adquirir las habilidades y aplicar las técnicas y procedimientos para realizar una gestión eficiente en sus aspectos médicos y administrativos.
CONTENIDOS
1. ABSENTISMO LABORAL.
1.1. Introducción y estadísticas sobre el absentismo.
1.2. Factores y causas del absentismo laboral.
1.3. Estrategias de actuación y soluciones para reducir el absentismo.
2. TEORÍA GENERAL DE LA INVALIDEZ.
2.1. Breves referencias a la incapacidad temporal, diferenciación con la invalidez.
2.2. La incapacidad permanente.
2.3. Lesiones permanentes no invalidantes.
2.4. Revisión del grado de incapacidad.
3. INCAPACIDAD LABORAL.
3.1. La incapacidad laboral derivada de contingencias comunes.
3.2. La incapacidad laboral derivada de contingencias profesionales.
4. EFECTOS ECONÓMICOS DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL.
4.1. La prestación económica de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
4.2. La prestación económica de la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
5. SEGUIMIENTO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL.
5.1. Seguimiento y control de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
5.2. Seguimiento y control de la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
6. EL PAPEL DE LAS MUTUAS COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL (MCSS).
6.1. Breves referencias al sistema de seguridad social en España.
6.2. Las mutuas colaboradoras con la seguridad social.
6.3. Las entidades gestoras de la seguridad social.
Al finalizar la formación con evaluación positiva recibirás diploma de aprovechamiento de este curso, subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
REQUISITOS PARA REALIZAR EL CURSO
Para poder realizar alguno/s de estos cursos, las personas trabajadoras en activo deben pertenecer a las empresas de los sectores de:
- Comercio
- Delegaciones comerciales del Ente Público empresarial Loterías y Apuestas del Estado
- Promoción, degustación, merchandising y distribuciones de muestras
- Administraciones de Loterías
Las personas trabajadoras en situación de ERTE podrán participar en la formación con independencia de su sector de ocupación y podrán participar hasta un 30% de personas trabajadoras procedentes de otros sectores distintos a los mencionados anteriormente.
COLECTIVOS PRIORITARIOS
Según normativa tendrán prioridad de acceso a la formación los siguientes colectivos:
- Menores de 30 años.
- Mujeres.
- Mayores de 45 años.
- Personas con discapacidad.
- Personas trabajadoras de pymes (empresas con menos de 250 personas trabajadoras en plantilla).
- Personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial y contrato de duración determinada.
- Personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación (grupos de cotización 06,07,09 y 10).
- Personas trabajadoras en situación ERTE.
- Personas trabajadoras afectadas por la activación de Mecanismos RED.