- El organismo cruzó datos estratégicos en 2025 para auditar la contratación, la transparencia salarial y la implantación de protocolos de no discriminación en las empresas.
- Las actuaciones beneficiaron de manera directa a decenas de miles de trabajadoras mediante la regularización de contratos temporales y la corrección de la parcialidad.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha consolidado el control sobre los planes de igualdad y la lucha contra la discriminación laboral como uno de los ejes centrales de su actuación operativa. En el marco de la ejecución de sus metas estratégicas, el organismo fiscalizador ha desplegado un intenso plan de supervisión enfocado tanto en la vigilancia formal de los instrumentos de igualdad como en la corrección de las desigualdades estructurales que afectan al mercado de trabajo.
El control de los planes de igualdad —obligatorios para todas aquellas empresas que alcancen o superen la plantilla de 50 personas trabajadoras o que mandate el convenio colectivo— ha centrado buena parte de la acción inspectora. A través de la interconexión de bases de datos de la Seguridad Social y del Registro de Convenios y Planes de Igualdad (REGULA), la ITSS ha intensificado la detección proactiva de compañías incumplidoras, verificando no solo su registro formal, sino también el contenido real de los diagnósticos y las auditorías retributivas orientadas a garantizar la transparencia salarial.
Impacto directo en la estabilidad y la jornada
La acción de la Inspección ha tenido un reflejo cuantitativo directo en la mejora de las condiciones laborales de las mujeres, reduciendo la precariedad vinculada a la temporalidad y a la infraparcialidad contractual:
- Transformación de contratos temporales: De las 51.526 conversiones a contratos indefinidos promovidas por la actuación inspectora, el 47,48% (24.465) correspondieron a mujeres.
- Regularización de fijos discontinuos: Se formalizaron 61.655 regularizaciones hacia la contratación ordinaria, de las cuales un 42,09% (25.952) beneficiaron a trabajadoras.
- Corrección de la parcialidad: La ITSS promovió 30.345 incrementos de jornada para erradicar la parcialidad involuntaria, un ámbito donde el 51,94% de las personas beneficiadas (15.762) fueron mujeres.
Vigilancia de la discriminación y protocolos de acoso
Junto a la supervisión del sesgo de género y salarial, la ITSS ha extendido su fiscalización al cumplimiento de las obligaciones en materia de diversidad e inclusión. Durante las campañas desarrolladas se articularon 196 actuaciones dirigidas a verificar la existencia de medidas planificadas y protocolos de prevención frente al acoso a personas LGTBI, resultando en 101 requerimientos de subsanación a empresas.
De igual forma, las actuaciones de control frente a la discriminación por origen racial o étnico alcanzaron las 1.144 intervenciones, registrando un incremento del 21,25% en las infracciones detectadas respecto al ejercicio previo. Por su parte, la vigilancia sobre la reserva de cuotas para personas con discapacidad sumó 3,382 actuaciones, derivando en la contratación efectiva de 359 personas.
Con este despliegue, la Inspección de Trabajo reafirma su capacidad sancionadora y correctora ante la falta de medidas de igualdad, recordando a las empresas que el incumplimiento en la elaboración, implantación o registro de los planes de igualdad conlleva sanciones tipificadas como graves o muy graves en la legislación laboral.
A pesar de la valoración positiva de toda esta actividad inspectora en materia de igualdad que ha sabido integrar la perspectiva de género y la lucha contra la discriminación de forma transversal, desde FeSMC UGT seguimos exigiendo más medios para la Inspección de Trabajo, dado que el número actual de actuaciones es «claramente insuficiente» ante la magnitud del tejido empresarial del país.
Para garantizar que los planes de igualdad cumplan su función correctora y no se conviertan en mera burocracia, desde UGT insistimos en la urgencia de dotar a la ITSS de mayor personal especializado en igualdad retributiva y sesgo de género. Asimismo, reclamamos un cambio de enfoque orientado a evaluar el impacto real y el cumplimiento de los objetivos del plan a largo plazo, trascendiendo la mera comprobación de su registro.
Actuación inspectora en materia de igualdad 2025
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