Hoy se ha retomado la negociación del convenio de los servicios de prevención y UGT ha puesto sobre la mesa la contradicción de las organizaciones empresariales: dicen querer un convenio global para el sector, pero utilizan la falta de acuerdo sobre los incrementos salariales, negociación en la que llevamos más de un año inmersos, para impedir avances en otras materias esenciales.
Si la patronal quiere un acuerdo global, tiene que negociar globalmente y estar dispuesta a acordar soluciones. No hay excusas. Por eso, UGT ha dado un paso adelante y ha trasladado una propuesta estructural para el IV Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos, con garantías salariales, nuevas tablas retributivas y avances concretos en las condiciones laborales.
- INCREMENTOS SALARIALES QUE PROTEJAN EL PODER ADQUISITIVO. Con el IPC interanual de agosto en el 4,3 % y el de septiembre en el 4,9 %, las plantillas no pueden volver a pagar el precio de un convenio insuficiente. UGT defiende un criterio claro: revisión salarial vinculada al IPC, con incremento salarial inicial blindado frente a la absorción y compensación. No se trata de defender una cifra arbitraria, sino de establecer garantías que eviten que las plantillas vuelvan a perder poder adquisitivo.
- NUEVAS TABLAS SALARIALES. Actualmente, las referencias salariales de todo el grupo profesional III están por debajo del salario mínimo interprofesional anual. Además, el solapamiento entre categorías genera un efecto «acordeón» en las tablas salariales. Por tanto, UGT propone corregir la estructura salarial, situar la referencia mínima por encima del SMI, eliminar el nivel 9 y preservar las diferencias retributivas entre niveles profesionales.
Además, UGT plantea AVANZAR de forma efectiva en los COMPROMISOS Y MATERIAS PENDIENTES como:
- Jornada: Aplicar la jornada anual de 1.700 horas comprometida en la disposición adicional quinta del III convenio sectorial. Y rebajar a 1697 horas antes de finalizar el nuevo convenio añadiendo un día mas de vacaciones.
- Tique comida: regular esta materia en el nuevo convenio, conforme al compromiso recogido en la disposición adicional sexta del III convenio sectorial
- Previsión social complementaria: desarrollar instrumentos que permitan complementar las pensiones públicas, tal como prevé el artículo 58 del convenio aún vigente.
- Kilometraje: actualizar su compensación mediante una revisión anual vinculada al IPC.
- Cargas de trabajo y clasificación profesional: abordar ambas materias y trasladar al Observatorio del sector el análisis de las cargas de trabajo.
- Seguro de accidentes y responsabilidad civil profesional: cerrar estas materias en las que no existe controversia.
La próxima reunión se ha fijado para el 3 de noviembre. Si la negociación no avanza, UGT pondrá en marcha un calendario de movilizaciones para activar al sector y defender los derechos de las plantillas.
