El sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT ha participado en la negociación y firma de los Planes de Igualdad de Spezial Outsourcing Servicios y Spezial Outsourcing Este, consolidando el compromiso de las empresas con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y con la mejora de las condiciones laborales de sus plantillas.
Los planes tendrán una vigencia de cuatro años, correspondiente al periodo 2026-2030, y se aplican en Spezial Outsourcing Este a una plantilla total de 66 personas, 35 mujeres y 31 hombres distribuida entre Murcia y Valencia reflejando una composición equilibrada de mujeres y hombres, al no existir una situación de infrarrepresentación significativa de ninguno de los dos sexos.
A su vez, Spezial Outsourcing Servicios se componen de 67 mujeres y 38 hombres con un total de 105 personas trabajadoras distribuidas entre Madrid, Valencia, Salamanca y Alicante.
Desde FeSMC-UGT se valora especialmente que el acuerdo no se limite a declaraciones de carácter general, sino que incorpore medidas concretas destinadas a avanzar en la igualdad de oportunidades, la conciliación y corresponsabilidad, la promoción interna, la formación y la prevención del acoso y la violencia de género.
Medidas que mejoran las condiciones de la plantilla
Entre las principales medidas comunes para las dos empresas destacan las siguientes:
- Promoción de la candidatura interna a las vacantes, priorizando al personal de la empresa y, cuando corresponda, al sexo menos representado frente a la contratación externa.
- Priorización del personal interno para cubrir puestos con mayor jornada, de forma que, cuando sea necesaria una contratación externa, esta sea preferentemente para puestos con menor número de horas.
- Seguimiento de la contratación indefinida, con especial atención a la evolución de mujeres y hombres.
- Adaptación horaria de la jornada para facilitar la conciliación y evitar, siempre que las condiciones del centro de trabajo lo permitan, la necesidad de recurrir a reducciones de jornada para atender responsabilidades familiares y de cuidado de menores, ascendientes dependientes y descendientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Se establece además un procedimiento con plazos de solicitud y tramitación.
- Mejora en el disfrute de la suspensión del contrato tras el nacimiento, permitiendo que, una vez transcurridas las seis primeras semanas posteriores al parto, pueda disfrutarse a jornada completa o parcial a decisión de la persona trabajadora, con el correspondiente incremento proporcional de los días en caso de jornada parcial.
- Bolsa de 15 horas anuales, con preaviso y posterior justificación, que podrá utilizarse, entre otros supuestos, para acompañar a consultas médicas a menores, mayores de 65 años y personas dependientes hasta segundo grado; asistir a tutorías escolares de menores; y acompañar a la pareja a clases de preparación al parto y exámenes prenatales, en los términos establecidos en el plan.
- Mejora del acceso a la formación para las personas trabajadoras que se encuentren de baja por cuidado de menores recién nacidos o en excedencia por cuidado de menores, familiares dependientes o personas con discapacidad hasta segundo grado.
- Facilidades para el cambio de turno o movilidad geográfica, en la medida de lo posible, para madres y padres cuya guarda o custodia legal corresponda exclusivamente a uno de los progenitores, de acuerdo con el régimen de visitas establecido.
- Adaptación de las vacaciones a los periodos de custodia de hijos e hijas fijados mediante sentencia judicial de divorcio o convenio regulador, siempre que sea posible, especialmente durante verano, Navidad, Semana Santa y puentes.
- Flexibilización del permiso de hospitalización, permitiendo su disfrute de manera discontinua mientras se mantenga la hospitalización o el reposo domiciliario de la persona causante.
- Adecuación de la uniformidad a las características físicas de cada sexo y a las funciones del puesto, evitando estereotipos de género y cualquier vulneración de la dignidad de las personas trabajadoras.
- Entrega de los cuadrantes de trabajo con una antelación mínima de 10 días, favoreciendo una mejor organización de la vida personal y familiar.
- Priorización de la promoción interna, garantizando la publicidad entre la plantilla de las vacantes existentes para facilitar el acceso a oportunidades de desarrollo profesional.
- Formación específica en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo dirigida al conjunto de las personas trabajadoras.
- Implantación de un protocolo de actuación frente a la violencia de género, reforzando la protección y el apoyo a las trabajadoras que puedan encontrarse en esta situación.
- Incorporación de la mamografía al reconocimiento médico anual, pudiendo establecerse una periodicidad de dos años para su realización.
Tolerancia cero frente al acoso y la violencia de género
Los dos Planes de Igualdad refuerzan igualmente los mecanismos de prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contra la libertad sexual.
Las denuncias podrán realizarse mediante los correos electrónicos:
canaldenuncias@spz-outsourcing.es
Asimismo, disponen de un canal específico para comunicar posibles situaciones de acoso:
prevenciondeacoso.spz-este@spz-outsourcing.es y denunciasacososexual@spz-outsourcing.es
El Plan establece además una persona responsable de velar por la igualdad de trato y oportunidades dentro del organigrama de la empresa, a través del correo:
igualdad@spezialoutsourcing.org
FeSMC-UGT: la igualdad se construye con medidas concretas
Para FeSMC-UGT, la firma de estos Planes de Igualdad supone un nuevo avance en la incorporación de la perspectiva de género a las relaciones laborales y demuestra que la igualdad efectiva debe traducirse en derechos y medidas concretas que mejoren el día a día de las personas trabajadoras.
La organización sindical destaca especialmente las medidas relacionadas con la conciliación y corresponsabilidad, la adaptación de jornada, la organización de los turnos, la promoción interna, el acceso a la formación, la protección frente al acoso y la violencia de género y la mejora de la salud de las trabajadoras.
Desde el sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT se continuará trabajando para que los Planes de Igualdad sean instrumentos efectivos de transformación de las relaciones laborales, contribuyendo a eliminar cualquier forma de discriminación y garantizando la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres.
