En la reunión celebrada hoy ha finalizado con acuerdo el período de consultas del
expediente de regulación de empleo de Hermanos Recio – Perfumerías Avenida.
Han sido semanas de una negociación compleja, con mucha documentación que analizar, numerosas tiendas y personas afectadas y diferentes propuestas que han ido modificándose a lo largo del proceso.
La reunión de hoy ha permitido cerrar las principales cuestiones que todavía permanecían abiertas. Se han revisado nuevamente, centro por centro, las afectaciones
propuestas por la empresa, las solicitudes trasladadas por las personas trabajadoras, las posibles permutas y las situaciones en las que existía voluntariedad para causar baja.
Como resultado de la negociación, la empresa ha modificado su planteamiento inicial en buena parte de los centros, adaptándolo a las necesidades y preferencias trasladadas por las personas trabajadoras.
Además, se han retirado todas las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo inicialmente previstas, que consistían esencialmente en reducciones de jornada y constituían una de las principales preocupaciones de la plantilla. Por tanto, la propuesta final únicamente contempla extinciones de contratos.
Si alguna persona estuviera interesada voluntariamente en una reducción de jornada, la empresa podrá estudiarla, pero ya no se impondrá como medida colectiva y solo podría aplicarse mediante acuerdo individual.
ACUERDO EN MATERIA DE INDEMNIZACIONES
También se ha alcanzado un acuerdo sobre las condiciones económicas de las extinciones.
La indemnización se establece en 24 días de salario por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades.
A esta cantidad se añadirá una bolsa adicional de 200.000 euros, que se distribuirá entre las personas afectadas atendiendo a su antigüedad en la empresa. De esta forma, además de mejorar la indemnización, se introduce un complemento que permite beneficiar proporcionalmente a quienes acumulan una mayor antigüedad y mejorar especialmente el resultado para determinados salarios más bajos.
La empresa facilitará los cálculos individualizados para que cada persona afectada pueda conocer exactamente la cuantía que le corresponde.
Asimismo, se ha acordado que, durante los dos años siguientes a la firma del acuerdo, si se produce el cierre de cualquier tienda por causas económicas, las personas trabajadoras afectadas tendrán derecho también a una indemnización de 24 días de salario por año trabajado, con un máximo de 15 mensualidades.
Durante la negociación se han abordado igualmente las situaciones de las personas de mayor edad, las correcciones de antigüedades, las medidas de acompañamiento y otras circunstancias individuales que deberán quedar correctamente reflejadas en la documentación definitiva.
Desde UGT hemos propuesto además la creación de una comisión de seguimiento del acuerdo, que permita controlar su aplicación y resolver las incidencias que puedan producirse durante su ejecución.
La comisión representativa de las personas trabajadoras ha manifestado finalmente su disposición favorable al acuerdo alcanzado.
Ahora comienza una última fase igualmente importante. La empresa deberá remitir el listado definitivo de personas afectadas, las indemnizaciones individualizadas y la documentación que recoja exactamente todo lo negociado. Desde UGT revisaremos que su contenido se corresponda con lo acordado antes de proceder a la firma definitiva, prevista para los próximos días.
No ha sido una negociación sencilla y un ERE nunca puede considerarse una buena noticia. Pero dentro de una situación especialmente complicada, entendemos que el trabajo desarrollado durante el período de consultas ha permitido reducir y ordenar las afectaciones, introducir soluciones voluntarias, evitar reducciones de jornada y mejorar de forma significativa las condiciones económicas inicialmente planteadas.
Por último, somos conscientes de que este es un acuerdo colectivo y de que su contenido puede no responder plenamente a las expectativas o circunstancias
particulares de todas las personas afectadas. Por ello, UGT estará a disposición de las personas trabajadoras para prestarles asesoramiento y apoyo ante cualquier duda o reclamación individual que pueda derivarse de la aplicación de las medidas acordadas.
Seguiremos acompañando a las personas afectadas y resolviendo las dudas que puedan surgir.
Velaremos por el cumplimiento íntegro de los acuerdos alcanzados.
Seguimos trabajando. Seguimos defendiendo a la plantilla.
