El sector de seguridad privada y servicios auxiliares de FeSMC-UGT remite escritos a los órganos de contratación para reclamar que los costes laborales y las tablas salariales actualizadas en los contratos de servicios auxiliares sean tenidos en cuenta en la elaboración de los pliegos
El sector de seguridad privada y servicios auxiliares de FeSMC-UGT ha realizado durante el mes de julio una nueva actuación dirigida a las Administraciones Públicas que ponen en marcha procedimientos de contratación de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones, con el objetivo de recordarles, desde el inicio del procedimiento, la obligación de garantizar la aplicación del Convenio colectivo estatal de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones y, con ello, el respeto a las condiciones laborales de las personas trabajadoras que prestan estos servicios.
Esta iniciativa se enmarca en la campaña sindical “Ahora toca cumplir”, puesta en marcha por FeSMC-UGT desde la creación de este convenio colectivo en 2021 y que el sindicato mantiene plenamente vigente para combatir aquellas prácticas de contratación pública que terminan repercutiendo negativamente sobre los derechos laborales y las condiciones de empleo.
Desde FeSMC-UGT se está trasladando a los órganos de contratación la necesidad de que el convenio colectivo sectorial sea tenido en cuenta desde la fase de preparación y cálculo del contrato, y no únicamente cuando el servicio ya ha sido adjudicado. Para el sindicato, garantizar unas condiciones laborales dignas exige que el presupuesto de licitación sea suficiente para cubrir los costes laborales derivados de la normativa y del convenio colectivo de aplicación.
En este sentido, la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público, establece expresamente que, en aquellos contratos de servicios en los que la mano de obra tenga una especial relevancia, deben considerarse los costes laborales derivados de los convenios colectivos sectoriales aplicables. Asimismo, exige que el precio sea adecuado para el efectivo cumplimiento del contrato y que se tengan en consideración los términos económicos de los convenios colectivos cuando los costes laborales constituyan el principal componente económico del servicio.
Las tablas salariales deben incorporarse al cálculo real del contrato
El sindicato recuerda que las tablas salariales se actualizan anualmente y que, además, deben tenerse en cuenta las modificaciones que puedan producirse como consecuencia de la evolución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Sin embargo, FeSMC-UGT viene detectando procedimientos de contratación en los que los cálculos económicos de los servicios auxiliares no reflejan correctamente los costes laborales actualizados.
Para la organización sindical, esta práctica puede generar una situación de partida inadecuada en la licitación, al establecerse presupuestos que no permiten afrontar correctamente los costes derivados de la aplicación del convenio colectivo. El resultado puede ser una presión a la baja sobre las ofertas económicas y, en última instancia, sobre las condiciones laborales de las personas trabajadoras.
«El respeto a los derechos laborales debe formar parte de la propia estructura económica del contrato y quedar garantizado desde el momento en que la Administración calcula su presupuesto», afirma el sindicato.
Contra las ofertas temerarias que ponen en riesgo el empleo
FeSMC-UGT alerta también de las consecuencias que puede generar un modelo de contratación basado fundamentalmente en conseguir el precio más bajo, sin garantizar previamente que las ofertas puedan asumir los costes laborales reales.
La experiencia del sindicato demuestra que las adjudicaciones realizadas con presupuestos insuficientes o mediante ofertas económicas excesivamente agresivas pueden terminar provocando incumplimientos salariales, deterioro de las condiciones laborales e incluso situaciones de insolvencia empresarial que dejan a las plantillas sin percibir sus salarios.
“Ahora toca cumplir”: contratación pública socialmente responsable
Con esta nueva ronda de comunicaciones, FeSMC-UGT da continuidad a una campaña que comenzó en 2021 con la creación del convenio colectivo estatal y que tiene como objetivo que “Ahora toca cumplir” sea una realidad en todos los contratos de servicios auxiliares.
Para FeSMC-UGT, la contratación pública debe ser una herramienta para mejorar la calidad de los servicios y garantizar empleo digno y estable, y no un mecanismo para generar competencia basada en la reducción de los costes laborales.
En este sentido, son varios los escritos enviados:
- Escrito UGT – Servicios Auxiliares en Dependencias municipales-Leganés.
- Escrito UGT – Servicios Auxiliares en Fiestas Patronales de Velilla de San Antonio.
- Escrito UGT – Servicios Auxiliares en Dependencias de la Dirección Región Centro-Norte de ENAIRE.
- Escrito UGT – Servicios Auxiliares en Eventos de la Concejalía de Festejos Humanes de Madrid.
- Escrito UGT – Servicios Auxiliares en Sala de la Fundación Colección Thyssen-Bornemisza, F.S.P.
