La negociación colectiva garantiza que tus funciones, ascensos y salarios sean justos, objetivos y libres de discriminación de género.

La regulación de la clasificación profesional por grupos garantiza la correcta organización de las funciones y titulaciones de la persona trabajadora mediante la negociación colectiva. Asimismo, resulta indispensable asegurar la ausencia de discriminación directa o indirecta por género en las valoraciones de puestos y retribuciones. Por su parte, la promoción y los ascensos deben basarse en méritos, formación y antigüedad, salvaguardando siempre la igualdad de oportunidades. Finalmente, la movilidad funcional queda delimitada por estrictas razones técnicas u organizativas, protegiendo los derechos económicos ante cualquier cambio.