Durante las negociaciones del plan de igualdad y a propuesta de FeSMC-UGT se ha analizado el impacto de género en el uso de la inteligencia artificial y en la gestión de la sostenibilidad medioambiental.
En un acto que consolida su firme compromiso con la diversidad, la inclusión y la transformación social, la Comisión Negociadora de ILUNION IT SERVICES, S.A. ha aprobado por unanimidad su III Plan de Igualdad. Con una vigencia de cuatro años (2026-2030), este acuerdo de carácter estatal se convierte en una hoja de ruta vanguardista para toda su plantilla.
Este nuevo plan de igualdad destaca por su innovación y por dar un paso al frente ante los retos de género presentes y futuros. Partiendo de la propuesta de FeSMC-UGT, durante la fase de diagnóstico se ha analizado el impacto de género en el uso de la Inteligencia Artificial (IA) y en la gestión de la sostenibilidad medioambiental. El resultado ha sido la negociación de medidas pioneras en ambas materias.
Una base sólida frente a un sector masculinizado
ILUNION IT Services, empresa del Grupo ILUNION (perteneciente al Grupo Social ONCE), opera en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), un entorno caracterizado por una fuerte especialización técnica y una histórica masculinización.
Aprobado formalmente por la Dirección de Personas y la Representación Social (UGT y CCOO), el Plan tiene como gran objetivo asegurar que la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres sea un eje transversal en la compañía. Para ello, se estructuran 48 medidas específicas que abarcan desde los procesos de selección paritarios hasta auditorías retributivas periódicas para blindar la ausencia de brechas salariales de género injustificadas.
La vanguardia del plan: perspectiva de género en la IA, entornos digitales éticos y sostenibilidad medioambiental
La gran novedad de este III Plan de Igualdad, que se ha incluido a propuesta de FeSMC-UGT, es su capacidad para adelantarse al impacto de las nuevas tecnologías y la transición ecológica en las dinámicas de género. El documento incluye dos áreas de análisis específicas que marcan la diferencia en el tejido empresarial actual:
- Inteligencia Artificial y medios digitales sin sesgos algorítmicos de género
Conscientes de que las herramientas tecnológicas y los algoritmos pueden perpetuar o amplificar los estereotipos de género, el plan de igualdad ha establecido un bloque de medidas específicas (Área 12) orientadas a favorecer un uso ético y seguro de la IA:
– Mitigación de sesgos algorítmicos: Se implementará formación obligatoria para los profesionales de Recursos Humanos, managers y equipos técnicos para identificar y neutralizar sesgos de género en las herramientas digitales.
– Protección frente a la ciberviolencia: Se diseñará un protocolo específico contra la ciberviolencia, en alianza con el Departamento de Tecnología, habilitando canales seguros y confidenciales de denuncia.
2. Sostenibilidad y medioambiente con enfoque de género
La sostenibilidad en ILUNION IT Services no se entiende de forma aislada, sino estrechamente ligada al impacto social y a la Agenda 2030 (Área 14):
– Indicadores alineados con el ODS 5: La empresa integrará de manera formal indicadores de género dentro de sus memorias de sostenibilidad para medir el impacto real sobre el ODS 5 (Igualdad de Género).
– Sostenibilidad social como pilar: Se concibe el acceso equitativo al empleo, el desarrollo del talento femenino en puestos técnicos y el impulso del liderazgo de las mujeres como la base fundamental para garantizar un crecimiento económico inclusivo y sostenible.
«El presente Plan de Igualdad se configura como una herramienta estratégica para consolidar los avances logrados, corregir los desequilibrios detectados y garantizar una igualdad efectiva, real y sostenible en el conjunto de la organización.»
Compromiso continuo y fiscalización
Para garantizar que el documento no sea una declaración de intenciones vacía, el plan cuenta con un riguroso Sistema de Seguimiento y Evaluación liderado por una Comisión paritaria, donde la presencia de UGT será tan activa como durante la negociación. Este órgano se reunirá de forma ordinaria cada seis meses y elaborará informes anuales, además de una gran evaluación intermedia a los dos años para analizar el impacto real de las medidas en la cultura empresarial.
Con este paso, FeSMC-UGT e ILUNION IT Services acuerdan que la competitividad en el sector tecnológico y la fidelidad a sus valores sociales vayan de la mano, situando la ética tecnológica, el cuidado ambiental y la igualdad de género en el centro de su estrategia para los próximos cuatro años.
