En una intensa jornada de trabajo celebrada del 27 de mayo por vía telemática, los países europeos miembros han consolidado las bases de su plan estratégico sectorial en el marco del Diálogo Social Europeo de la seguridad privada.
El encuentro virtual, que ha contado con la participación activa de la delegación española a través del sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC-UGT en representación de las personas trabajadoras del país, ha servido para que la Confederación de Servicios de Seguridad Europeos (CoESS) y la federación sindical UNI Europa tracen prioridades conjuntas ante los grandes desafíos estructurales del entorno comunitario, que van desde el impacto de la inteligencia artificial hasta la urgente necesidad de reformar las licitaciones públicas y mejorar las condiciones laborales.
El transporte de fondos busca la simplificación logística sin cambios legales
Uno de los puntos clave de la agenda fue el análisis sobre el tránsito del efectivo, que contó con la intervención de Philip Todd, experto de la Comisión Europea. Tras la contratación de una consultora externa para evaluar el transporte transfronterizo de dinero, la principal conclusión apunta a la necesidad de eliminar obstáculos logísticos y burocráticos para reducir costes.
No obstante, Todd ha descartado un escenario de reforma regulatoria debido a la falta de disposición de los Estados miembros y al riesgo de generar «incertidumbre legal y jurídica». El informe definitivo ha sido aceptado por la Comisión y distribuido a los agentes implicados. Por otra parte, se mantiene intacta la normativa vigente sobre el transporte de armas de fuego y las condiciones de las personas trabajadoras desplazadas, aunque se plantea promover el uso del inglés y fijar una formación preliminar de 200 horas para el personal.
Alianza frente a la Directiva de Contratación Pública y salarios bajos
Tanto CoESS como UNI Europa han escenificado una sólida unidad al ratificar una declaración conjunta enviada al Gabinete de la Presidencia de la Comisión Europea. Ambas organizaciones exigen una revisión profunda de la Directiva sobre contratación pública para combatir la adjudicación de licitaciones basada exclusivamente en el precio.
Desde la perspectiva sindical, UNI Europa ha sido tajante al señalar que no se puede hablar de «competitividad» a costa de la precariedad: los salarios del sector no pueden seguir siendo bajos si se quiere garantizar la sostenibilidad del sistema, atraer mano de obra y ofrecer un empleo de calidad. Por su parte, la patronal CoESS ha subrayado que esta preparación conjunta aporta un «valor añadido» indispensable para dignificar y cambiar la visión social y empresarial del sector.
Continuidad del Proyecto INTEL y el desafío de la Inteligencia Artificial
Ante la finalización del proyecto INTEL, los interlocutores sociales han acordado dar continuidad a sus conclusiones. El plan pasa por realizar un análisis profundo mediante talleres y consultorías externas que evalúen cómo cambiará el mercado laboral en los próximos cinco años, con especial foco en la retención de talento joven y la gestión de crisis de personal —como la que actualmente afecta a las infraestructuras civiles de Suecia.
Asimismo, las macrotendencias globales como el cambio demográfico, la jubilación de las plantillas y el trabajo no declarado se han establecido como metas prioritarias de trabajo, dando continuidad al acuerdo de anticipación al cambio que las partes firmaron originalmente en 2018.
Formación: Más allá de la tecnología
El debate sobre la capacitación profesional ha evidenciado una brecha preocupante. UNI Europa ha denunciado que muchos vigilantes ya operan con herramientas de Inteligencia Artificial generativa sin haber recibido ninguna formación previa al respecto.
Para solucionar estas carencias de forma vertical, el nuevo plan de trabajo contempla una batería de acciones formativas obligatorias orientadas a:
- Competencias digitales y ciberseguridad: Alfabetización digital dirigida especialmente a los trabajadores y las trabajadoras de mayor edad, además de formación específica en drones.
- Habilidades sociales y comunicación: Elemento crítico debido al alto nivel de interacción con el público que requiere la profesión.
- Homologación: Creación de un sistema de certificación y reconocimiento de competencias mutuas, tomando como ejemplo el modelo BYA de Suecia, donde sindicatos y centros de formación cooperan estrechamente.
Próximos pasos
Los agentes sociales han coincidido en la importancia de que el conocimiento generado a nivel europeo sea compartido de manera efectiva con los entornos nacionales de cada país miembro. Para ello, UNI Europa ha confirmado que los trabajos en torno a la Directiva de contratación pública continuarán de forma inmediata a través de una serie de webinarios informativos y herramientas de capacitación para los sindicatos de los distintos Estados participantes.
