El 21 de mayo se ha llevado a cabo la quinta reunión del despido colectivo de Majorel que afecta a los centros de Zaragoza y Barcelona, y aunque parezca increíble, lo de hoy ha parecido el día de la marmota.
La empresa sigue en sus trece, no hay posibilidad de reubicación porque la situación no lo permite o porque no quieren comprometer a otros servicios, tampoco nada nuevo en cuanto a un plan de recolocación serio, solo lo mínimo que la legislación laboral obliga. Seguimos sin ninguna propuesta por parte de la empresa que no sean los despidos. Eso sí, a pesar de ofrecer ninguna propuesta, la parte empresarial nos ha regalado intervenciones (sin interrupciones) de casi noventa minutos repitiendo la misma cantinela.
Hay que reiterar que esa actitud, solo nos hace reforzar nuestra postura en este despido colectivo, la empresa no tiene ninguna intención de revertir esta situación y todo este periodo de consultas es un mero trámite administrativo para evitar problemas judiciales o nulidades.
Desde UGT hemos vuelto a solicitar que se nos facilite la documentación que llevamos pidiendo desde el principio, que se nos diga la que no se nos va a facilitar, y que así conste en acta, pero no entendemos que para enviar un organigrama de la empresa sea necesaria tanta demora o, ¿es que hay información sensible…?
Tras la insistencia de la parte social, hemos tratado la parte económica con los técnicos financieros de Majorel para que nos explicasen los supuestos motivos económicos que alega la empresa. El motivo es el aumento del coste, la subida salarial que no se ha repercutido a los clientes y, luego, el elevado porcentaje de absentismo; es decir, que al final la culpa de que haya pérdidas es siempre de las personas trabajadoras.
Lo que hemos conseguido conocer en esta reunión es que el precio de la ETT es un 1,05% más caro y, sin embargo, en este despido colectivo que afecta a 769 personas, se siguen manteniendo los contratos del personal de ETT.
A falta de dos reuniones para dar por finalizado este periodo de consultas, la empresa ha reiterado que el plazo de la voluntariedad sigue abierto, y que sea la parte social la que proponga una indemnización razonable.
La próxima reunión será el día 27 de mayo.
