En la reunión celebrada ayer del periodo de consultas, UGT ha solicitado, no solo una ampliación de documentación, sino también una serie de aclaraciones para profundizar en el estudio de las causas organizativas y productivas alegadas.
Al menos de momento no podemos reconocer las causas porque, a nuestro parecer carecen de fuerza suficiente. No obstante, bajo el principio de buena fe y valorando la seguridad jurídica del procedimiento, esperamos poder cumplir con los objetivos de mantenimiento de empleo, voluntariedad, compensación y la propia viabilidad de toda la empresa para que exista una confianza en que este procedimiento no se repita.
Entre otras cosas debemos estudiar:
– Desaceleración del crecimiento y su impacto económico.
– Rotación de personal y Bench.
– Evolución de la masa salarial.
– Evolución de los precios y del margen de las ofertas.
– Ofertas de empleo publicadas para cada unidad de negocio y puesto.
– Unidades de negocio y puestos de las 592 bajas voluntarias del último año.
– Antigüedad, salario, área tecnológica y tiempo de permanencia de las personas del Centro de Empleabilidad.
– Listado de las actividades que se consideran improductivas.
– Relación de puestos que quedan excluidos del ERE.
– Distribución de las 456 personas potencialmente afectadas entre centros de trabajo, categorías, antigüedades, rangos salariales y colectivos vulnerables.
Algunos parecen querer pasar de puntillas por la discusión de las causas y ponerse a hablar directamente de las condiciones. Sobre éstas, la empresa se ha limitado a plantear el mínimo legal obligatorio, extremo que desde UGT rechazamos frontalmente.
PROTEGIENDO EL BIENESTAR DE TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE INETUM.
GRACIAS POR CONFIAR EN UGT
