Hoy se ha celebrado la cuarta reunión del despido colectivo de Majorel y seguimos sin avances reales en este periodo de consultas, donde UGT pone el foco en las medidas paliativas inexistentes ofrecidas por la empresa.
Según la empresa, en este despido colectivo, no se puede hablar de reubicación porque la situación lo imposibilita y no quieren comprometer al resto de servicios. Tampoco lo hicieron en el despido colectivo de hace apenas dos meses.
Tampoco la empresa habla, hasta la fecha, de un plan de recolocación serio más allá del plan básico, para las personas trabajadoras afectadas que es lo que UGT exige.
Sin entrar al detalle de estas cuestiones, Majorel pregunta abiertamente si la parte social avala la voluntariedad… de locos… pero más increíble es que algunos sindicatos sí que lo aceptan, a pesar de los vetos que la empresa pone a esta “voluntariedad”.
Desde UGT hemos indicado claramente nuestra negativa a esta propuesta de la empresa, que, sin ofrecer unas medidas mitigantes para intentar reducir el número de afectación, lanzan la voluntariedad sin límite de edad para sondear la intención de la plantilla, con una oferta de 26 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
Se abre la voluntariedad a todas las personas trabajadoras adscritas a Bytedance, Lowi, Vodafone Perfect Star, Vodafone Cobros y Vodafone Pymes. Se abre el plazo desde mañana hasta el lunes 25 a las 23:00 horas.
Para UGT esta negociación no tiene sentido y crea la duda en la credibilidad, están hablando de pérdidas acumuladas en el tiempo cuando no mencionaron la causa económica en el ERE anterior de hace unos meses. Dudamos de cómo se van a generar ingresos y beneficios si van a despedir a cientos de personas de Zaragoza y Barcelona. Si la causa es económica deberían estar todos centros de Majorel afectados, no estos dos que están siendo doblemente castigados en lo que llevamos de año.
UGT lo tiene claro, la decisión de este despido colectivo ya está tomada y este periodo de negociación es un mero trámite para cubrir el expediente. Nos apena que la empresa no ofrezca alternativas para preservar los puestos de trabajo en el que están afectadas 769 personas de la plantilla de Majorel.
UGT SEGUIRÁ DEFENDIENDO LOS PUESTOS DE TRABAJO DE MAJOREL
