Las organizaciones sindicales denuncian la falta de avances reales en la negociación y anuncian paros los días 20, 21 y 22 de mayo en todos los centros de trabajo de la compañía.
Las secciones sindicales de RSTIC, UGT, INTERSINDICAL, USO y CO.BAS en Capgemini España han anunciado la convocatoria de jornadas de huelga para los próximos días 20, 21 y 22 de mayo tras constatar el “bloqueo” de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección de la compañía.
Según denuncian las organizaciones sindicales, después de varias reuniones de negociación, la empresa “no ha mostrado una voluntad real de reducir o evitar los despidos”, ni tampoco de acordar medidas de voluntariedad suficientes que minimicen las salidas forzosas.
Los sindicatos consideran “inaceptables” las propuestas trasladadas hasta la fecha por la empresa, al entender que los avances en aspectos esenciales como el número de personas afectadas, las indemnizaciones o la voluntariedad han sido “mínimos insuficientes”, pese a que el grupo Capgemini obtuvo en el pasado ejercicio un beneficio neto de 1.061 millones de euros.
Las organizaciones convocantes señalan que el objetivo de las movilizaciones es exigir alternativas menos traumáticas al despido, entre ellas, fórmulas de voluntariedad real, prejubilaciones, recolocaciones efectivas y planes de formación y reciclaje profesional.
Las secciones sindicales insisten que su voluntad es seguir afrontando las próximas reuniones “con responsabilidad y voluntad de negociación”, pero reclaman a la dirección un cambio de actitud que permita avanzar hacia un acuerdo que proteja a las personas afectadas.
