FeSMC-UGT Illes Balears, sindicato mayoritario en la mesa negociadora, ha firmado hoy el nuevo Convenio Colectivo de Comercio de Illes Balears 2026-2030, un acuerdo que mejora salarios, actualiza derechos y refuerza distintas ayudas económicas para las personas trabajadoras del sector.
Este convenio supone un avance real porque no solo recoge una subida salarial para los próximos años, sino que también mejora conceptos económicos que forman parte del día a día de muchas plantillas: domingos y festivos, kilometraje, ayuda por estudios, seguros e indemnizaciones.
Más salario durante toda la vigencia del convenio
El nuevo convenio recoge una subida salarial repartida en cuatro años:
- 2026: +4,5%
- 2027: +3,5%
- 2028: +3%
- 2029: +3%
En total, supone una subida nominal del 14%, con un efecto acumulado superior al aplicarse cada incremento sobre las tablas salariales ya actualizadas.
Además, se incorpora una garantía salarial: si el IPC acumulado nacional de los cuatro años supera el 14%, las tablas podrán actualizarse hasta un 1% adicional, con efectos económicos desde el 1 de abril de 2030.
Para UGT, esta mejora salarial era imprescindible en un sector con miles de personas trabajadoras y en una comunidad donde el coste de vida exige convenios adaptados a la realidad de Illes Balears.
Domingos y festivos mejor compensados
El trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada pasa a compensarse con 18,54 euros por hora trabajada.
Además, esta cantidad subirá cada año en el mismo porcentaje que el resto de conceptos salariales, por lo que no queda congelada durante la vigencia del convenio.
También se mejora la regulación de los festivos que coincidan con vacaciones o descanso semanal: se considerarán no disfrutados.
Esto es importante porque dejarán de compensarse con los días de asuntos propios.
Mejoras económicas directas
El convenio actualiza varias cantidades que llevaban años necesitando una mejora.
La ayuda por estudios queda fijada en 59,67 euros por cada hijo o hija de entre 3 y 16 años, y se abonará una vez al año, en el mes de agosto. Esta ayuda también se revisará cada año conforme a las subidas salariales pactadas.
El kilometraje pasa a 0,35 euros por kilómetro para las personas trabajadoras que tengan que utilizar su vehículo propio para su labor.
El seguro de accidentes también mejora sus coberturas:
- 10.000 euros en caso de muerte o invalidez por accidente no laboral.
- 15.000 euros en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
El seguro de invalidez o fallecimiento por enfermedad no profesional pasa a 9.000 euros.
Estas mejoras no son simbólicas: son cantidades concretas que refuerzan la protección económica de las personas trabajadoras y sus familias.
Más garantías ante la extinción voluntaria del contrato
El convenio mantiene y actualiza la compensación indemnizatoria para aquellas personas trabajadoras que, cumpliendo los requisitos de edad y antigüedad, decidan extinguir voluntariamente su contrato.
También se recoge que, en el caso de las personas trabajadoras fijas discontinuas, la antigüedad se computará en años naturales, igual que para las personas fijas ordinarias.
Este punto es especialmente relevante en Illes Balears, donde la figura fija discontinua tiene un peso importante en muchos sectores.
Contratación más clara y adaptada a la normativa actual
El convenio actualiza la regulación de los contratos eventuales y formativos.
En los contratos temporales, la empresa deberá justificar correctamente la causa, las circunstancias concretas y la duración prevista. También se establece que los contratos por circunstancias de la producción no podrán superar los 9 meses dentro de un periodo de 12 meses.
Para las situaciones previsibles y de corta duración, se limita su uso a un máximo de 90 días al año, que no podrán utilizarse de manera continuada.
A la finalización de estos contratos, la persona trabajadora tendrá derecho a una compensación equivalente a 14 días de salario por año de servicio, o la parte proporcional si el periodo trabajado es inferior.
En los contratos formativos, se actualiza la regulación a la normativa vigente y se elimina el periodo de prueba.
El convenio incorpora un nuevo artículo sobre situaciones especiales de incapacidad temporal, incluyendo:
- Menstruación incapacitante secundaria.
- Interrupción del embarazo, voluntaria o no.
- Situación de gestación desde el primer día de la semana 39.
Con ello, el texto del convenio queda adaptado a la normativa vigente y reconoce situaciones que afectan directamente a la salud de las mujeres trabajadoras.
Más protección frente al acoso y ante emergencias
El acuerdo incorpora un protocolo de prevención y actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, incluyendo la actualización del régimen de sanciones.
También se incorpora un protocolo por primera vez de actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos en las empresas del sector comercio de Illes Balears.
Estos protocolos son importantes porque permiten actuar con mayor claridad ante situaciones de riesgo, discriminación, violencia o emergencia.
Un convenio balear más fuerte
Este acuerdo también refuerza la protección de las personas trabajadoras del comercio en Baleares frente a posibles efectos de convenios estatales que no recojan adecuadamente la realidad social, salarial y territorial de Illes Balears.
Para UGT, era fundamental defender un convenio propio, adaptado al coste de vida y a las necesidades reales de las plantillas del sector en nuestra comunidad.
Desde FeSMC-UGT Illes Balears valoramos este acuerdo como un avance importante en salario, protección social, derechos y actualización del convenio.
Ahora empieza una parte igual de importante: garantizar que cada mejora se aplique correctamente en los centros de trabajo.
Una vez más con UGT salimos ganando todas y todos.
