La reunión de la Alianza Global de UNI Commerce en H&M, celebrada los días 5 y 6 de mayo en Estocolmo ha puesto de relieve los crecientes desafíos laborales en la compañía a nivel internacional, marcados por la precarización del empleo, la reducción de horas y la alta rotación de plantillas.
Durante el encuentro, representantes sindicales de distintos países, incluida una delegación de FeSMC-UGT, coincidieron en señalar los problemas comunes: aumento del tiempo parcial involuntario, sobrecarga de trabajo, falta de estabilidad y debilitamiento del diálogo social. Asimismo, se alertó de una tendencia preocupante en la multinacional en dificultar la acción sindical y retrasar las negociaciones clave como el Acuerdo Marco Global.
La intervención de FeSMC-UGT con la participación de la secretaria del Sector de Comercio Estatal Lola Luna y Jose Luis Vila, miembro de su equipo, destacaron por su tono crítico y su llamada a reforzar el papel sindical en la compañía. Actualmente, H&M cuenta con cerca de 100 tiendas y alrededor de 3.500 personas trabajadoras en el país, en un contexto marcado por sucesivos procesos de reestructuración.
FeSMC-UGT denuncio que las medidas adoptadas en los últimos años —incluyendo los despidos colectivos en 2021 y 2024 que afectaron a casi 900 personas, además de cierres de tiendas – no han logrado garantizar la viabilidad de la empresa ni mejorar las condiciones laborales. A esta situación se suma el anuncio reciente de nuevos despidos en oficinas de Madrid y Barcelona.
Entre los principales problemas señalados destacan la elevada parcialidad, la falta de personal en tiendas, la sobrecarga física y mental de las plantillas, la toma de decisiones unilaterales sin consulta previa y las deficiencias en la comunicación interna.
Además, Lola Luna, responsable del sector Comercio y Grandes Almacenes de FeSMC-UGT, subrayó la ausencia de un órgano estatal de interlocución con una estructura similar al Comité Intercentros, por no ser posible su creación, lo que dificulta un diálogo social estructurado
Ante esta situación, FeSMC-UGT reclamó un cambio profundo en la cultura de relaciones laborales en la empresa, apostando por una interlocución real con la RLPT, mayor estabilidad en el empleo, reducción de la parcialidad involuntaria, mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento del papel esencial de los sindicatos.
Por su parte Jose Luis Vila, del sector Comercio y Grandes Almacenes de FeSMC-UGT, subrayó que la estabilidad y viabilidad de la empresa deben ir de la mano de empleo de calidad, apostando por una acción sindical fuerte y una actitud más proactiva por parte de la dirección.
Durante la sesión del segundo día se realizó un debate e intercambio con parte de la dirección de la empresa sueca y los representantes sindicales que denunciaron las contradicciones entre el discurso corporativo de H&M y la realidad laboral sobre el terreno con el continuo cierre de tiendas, una política antisindical o la falta de diálogo y falta de implementación de políticas globales en algunos países. Por su parte la empresa se comprometió a trasladar todas estas cuestiones a nivel regional.
El encuentro concluyó con la necesidad de reforzar la cooperación internacional entre sindicatos para hacer frente a un modelo global que, según se destacó, no puede abordarse con soluciones exclusivamente nacionales para garantizar unas condiciones laborales dignas tanto para el futuro de las personas trabajadoras como para la sostenibilidad de la propia empresa por lo que se acordó, además de realizar una declaración conjunta para que la empresa reanude las negociaciones para negociar y actualizar el acuerdo global firmado hace 10 años, crear un grupo de trabajo que lleve a cabo esta tarea.
